положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета??
Выплаты, права, бумагиПодскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком 3х лет? устроилась на работу в марте 2010года в декрет ушла 8 февраля 2011 года за этот период была в отпуске дней 5.
Задавала вопрос про отпуск бухгалтеру на работе вот что она мне ответила:
"У вас нет за последний год начислений.....поэтому расчет компенсации не
возможен!!!! Последние начисления были в феврале 2011 года, а компенсация
расчитывается исходя из последних 12 месяцев предшествующих наступившему месяцу
в котором возникает начисление (отпуска, компенсации)."
скажите права ли она? если нет то есть ли ссылка на закон?
Ольга
увольте вашего бухгалтера, он у Вас не знает законов. Вот Закон (Ваш пункт 6, 7, на самый худший случай 8): Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва, "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
29.11.2013
Ответить
Nata
Она имела в виду, что за последние 12 мес у Вас не было дохода и рассчитать среднедневную заработную плату не представляется возможным.... Она совершенно права.... Вам надо было уходить в отпуск и потом увольняться.
29.11.2013
Ответить
Ольга
вообще-то если нет дохода, берется период, предшествующий периоду, в котором нет дохода и производится расчет. Если не было отработано ни одного дня, расчет производится из оклада
29.11.2013
Ответить
Nata
Нет.В п.5 ПП922 (О расчете средней з/п) нет отпуска по уходу за ребенком, а значит он не входит в исключаемый при расчетах период.п.6 четко ссылается на 5
29.11.2013
Ответить
Ольга
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
29.11.2013
Ответить
Ольга
слово либо подразумевает или, или, т.е. или нет заработка, или случаи, указанные в пп.5
29.11.2013
Ответить
Ольга
))))) я руководитель отдела расчета заработной платы)))) прочитайте закон еще раз, и, возможно, поймете, что не правы. А бухгалтер, который не хочет платить компенсацию, предполагаю, не отличает разницы в расчете больничных и отпуска. В этом и есть проблема.
29.11.2013
Ответить
Мария
Большое спасибо за Ваш подробный ответ! Дело в том что я не увольнялась просто за нахождением в одном декрете в организации все поменялось, (писала заявление на увольнение из одной и прием в другую) и сейчас ушла во второй декрет не выходя из первого! Хорошо что они еще декрет мне правильно рассчитали!
30.11.2013
Ответить
Ольга
если Вы увольнялись во время декрета, то Вам действительно получать нечего. Компенсацию Вы должны были получить при увольнении в старой организации, а в новой на время нахождения в отпуске до 3 лет отпуск не начисляется.
30.11.2013
Ответить
Мария
Уволилась из старой организации во время декрета и сейчас получается новый декрет уже в новой организации,могу ли я получить эту компенсацию из старой организации?
30.11.2013
Ответить
Ольга
новый декрет - это продолжение отпуска до 3-х лет?из старой организации не можете - они должны были ее выплатить при увольнении.
30.11.2013
Ответить
Мария
новый декрет это второй декрет( из декрета в декрет ушла), вот я две недели назад уволилась и в этот же день они меня оформили в другую организацию, там где уже и был начислен декрет (больничный на 140 дней), но компенсация за отпуск не была начислена при увольнении из старой
30.11.2013
Ответить
Ирина
так компенсацию и должны были выплатить при увольнении из старой организации. Бухгалтер тот же? требуйте компенсацию по старой конторе
02.12.2013
Ответить