Совсем запуталась в отпусках.
Декрет и отпускКак я поняла, что беременная может претендовать на внеочередной отпуск, перед БиР или после. Так вот не понятно мне как его рассчитывать. Если я устроилась в августе 2004, за 2013-2014 год отпуск полностью использован. В декрет 13 августа. Получается рассчитывать я должна так: Больничный по БиР будет с 13 августа по 13 декабря. Получается 4 месяца, умножаем на 2,33 получается 9 дней. Правильно или я что-то путаю. Спрашиваю, потому что писать заявление надо уже подготовленной на все статьи и ссылки.
Olga
Я была с 16 устроена, но где-то читала, что если 15 или больше дней, то уже за месяц считают.
29.06.2014
Ответить
Ирина
получается, что вы отгуляли уже отпуск за период с 16.08.13 по 15.08.14г. С 16 августа начнется новый рабочий год, за который вы можете с 16-го числа взять отпуск перед отпуском по БиР, но вы в это время уже будете в в декрете, поэтому отпуск сможете взять после отпуска по БиР или по уходу
29.06.2014
Ответить
Olga
Т.е. получается, что если бы мой больничный по БиР был бы после 16, то можно было бы воспользоваться таким отпуском, а так не получиться? Я завтра из отпуска выхожу на работу, хотела обратиться в отдел кадров, посмотрим, что они мне скажут.
29.06.2014
Ответить
Светлана (Floksi-13)
отпуск по бер.и родам считается так: 70 дней до даты ПДР и 70 дней после даты ПДР. а внеочередной отпуск беременная женщина может взять незапланировано, если у неё есть неотгуленный отпуск. а если вы все свои отпуска отгуляли то у вас нет таких дней.
25.06.2014
Ответить
Марья Моревна
Если в 2014 календарном году Вы отпуск не брали, то по-моему Вам обязаны предоставить отпуск полностью.
25.06.2014
Ответить
Monka
Вы же сами ответили на свой вопрос "а 2013-2014 год отпуск полностью использован"...значит нет. Вы за 2014 отгуляли свои 28 дней? Почему Вам ещё 9 положено?
25.06.2014
Ответить
Olga
ну так за период с августа 2013 по август 2014. А больничный по БиР с августа 2014 по декабрь 2014, за этот период отпуск не отгулен.
25.06.2014
Ответить
Elen
даже больше вам скажу, мой отдел кадров сам мне предложил взять еще дополнительно эти 10 дней! )) Так что обращайтесь! Я читала, что в этиъ днях (авансом) могут отказать только тем, кто меньше года работает в организации, а вы то давно уже работаете!
25.06.2014
Ответить
Monka
Подождите, извиняюсь, что я влезла, ноесли я не отгуляла 10 дней за 2014 год, мне ещё и 9 дней за декрет дадут? Т.е. в сумме 19 дней ещё??
25.06.2014
Ответить
Monka
Ох ё моё)))Вы меня прям обрадовали несказанно....главное, чтоб отпустили...т.к. получается я с одного ООО на другое перешла, но надеюсь, разрешат...так я вообще почти сразу после ДР уйду))вот шок то будет у людей...
25.06.2014
Ответить
Elen
вы перешли увольнением или переводом? Меня тоже переводили с одной орагнизации в другую в связи с реорганизацией, все отпуска сохранились и стаж непрерывный.
25.06.2014
Ответить
Monka
Увольнением...работаю в новой с 23 июня, уже третий день))) с 11 по 20 была в отпуске с последующим увольнением....Вот думаю сколько дадут. К 1 сентября будет 5 дней отпуска как мне рассчитали... в декрет ориентировочно с 5...
25.06.2014
Ответить
Monka
Ааа, теперь поняла) тогда должны дать...я сама голову ломаю. Мне 2 недели ещё положено (ну 10 дней)...в декрет в начале сентября....я могу взять их в августе наверно...тоже думаю...просто на работе не в курсе ещё о Б. Сказать планирую на свой ДР, а тогда уже работать месяц и неск дней останется (без отпуска)...как они отреагируют.... 
25.06.2014
Ответить