Работаю уже много лет в рамках срочного договора. Договор заключен с кадровым агенством, который предоставляет мои услуги компании N. За эти годы кадровое агенство сменилось, но я также работаю на компанию N, что и указано в трудовом договоре. Срок не указан - договор заключается в соответствии с абзацем 8ч.1 ст.59 ТК РФ на период выполнения заведомо определенной работы по проекту. срок работы по проекту не можен быть определен конкретной датой,но не будет превышать 5 лет. (договор перезаключался летом 2016г).
В феврале у меня начинается 30 неделя, пошла в бухгалтерию - выплаты по беременности и родам(140 дней) они мне сделают 100%+продлят ДМС на меня и включат ребенка+ через 140 дней сделают единовременную выплату за несколько месяцев (как бонус). Но договор расторгают, т.к. не могу мне гарантировать выход после декрета. Сейчас в компании, на которую я работаю сокращения и они говорят, что девочки,которые уходили 1-1,5 и хотят вернуться, просто не куда возвращаться. Не то что начальники сменились, таких уже отделов нет. Я знаю это, компания претерпевает большие изменения. НО, мне бы очень хотелось получать выплаты до 1,5 лет. Всегда получала белую зарплату, выплаты - хорошая прибивка к семейному бюджету.
По словам кадров и бухгалтерии, я могу попробовать поговорить со своим директором в компании N, может он как-то скажет,что я оооочень ценный сотрудник и они будут меня ждать через 1,5г. НО, вряд ли получится. Неужел нет формальных\законных способов получать эти выплаты?
