увольнение после декрета

Таня,добрый день!Наткнулась на твой пост,так как сама сейчас в подобном положении,как и ты была.Напиши,чем закончилась твоя история с увольнением.Мне тоже предстоит,только я не мать одиночка,а в остальном история та же.Спасибо!

Если по собственому желанию, то выплат быть не должно. А вот если ликвидация и пр., должно быть выходное пособие кажется. Р/с проконсультироваться в трудовой инспекции.

Ни сократить,ни уволить -вообще ничего не могут. Ничего не подписывайте. И на работуможете выходить. Обязаны прдставить должность с такой же зарплатой как была. Ести только они обанкротятся совсем и закроются-тогда да, всехсотрудников сократят с выплатой пособия

Вот, что мне удалось раздобыть:   Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (выдан больничный). Можно ли ей направить по почте заказное письмо с уведомлением о вручении (ТК РФ прямо такого не предусматривает) уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в срок, приходящийся на период нахождения в отпуске? Сохраняются ли гарантии, перечисленные в ст. 178 ТК РФ по компенсационным выплатам, при условии, что больничный лист оплачен? Сохраняются ли гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ, при условии, что сотрудница уведомлена с нарушением срока (позже, чем два месяца до даты увольнения)?   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации может быть направлено работнику по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Право на получение выплат, установленных частями первой и второй ст. 178 ТК РФ, не поставлено законодателем в зависимость от получения или неполучения каких-либо других сумм, в том числе пособия по беременности и родам. Установленный трудовым законодательством срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не может быть сокращен работодателем.   Обоснование вывода: При ликвидации организации по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Правила увольнения при ликвидации организации применяются также и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (часть четвертая ст. 81 ТК РФ). Часть вторая ст. 180 ТК РФ требует, чтобы о предстоящем увольнении работники предупреждались работодателем персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Поскольку трудовое законодательство не обязывает предупреждать о предстоящем увольнении исключительно в рабочее время, то работодатель, на наш взгляд, имеет право направить сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, уведомление по почте. Аналогичные разъяснения дал один из руководителей Роструда И.И. Шкловец в книге "Практика применения трудового законодательства" ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2007 г.). Однако требования части второй ст. 180 ТК РФ будут выполнены, если работница распишется в том, что она получила письмо с уведомлением о расторжении трудового договора по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. В случае спора обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения лежит на работодателе (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если доказательства получения работницей письма у работодателя отсутствуют, ее увольнение может быть признано незаконным. Нарушение срока предупреждения о расторжении трудового договора также может привести к признанию увольнения незаконным. При этом не имеет значения, что организация к моменту рассмотрения дела или к моменту вынесения решения будет ликвидирована. Дата увольнения может приходиться и на период после ликвидации организации (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 10 августа 1995 г.). Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья ст. 180 ТК РФ). Единственным условием, с которым Трудовой кодекс РФ связывает право на получение выплат, предусмотренных частями первой и второй ст. 178, является основание увольнения работника. Таким образом, предусмотренные этими нормами закона гарантии (выходное пособие, а также сохранение среднего заработка не период трудоустройства) будут распространяться на сотрудницу, трудовой договор с которой расторгается по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, независимо от того, что незадолго до увольнения ей назначено пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам и выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства финансируются из различных источников (средства ФСС России и собственные средства работодателя). При увольнении работника с его согласия до истечения срока предупреждения право на выплаты, предусмотренные частями первой и второй ст.178 ТК РФ, сохраняется.

Вообще не имеют права тебя увольнять! Ничего не пиши, если напишешь-то никаих выплат не получишь! Они дожны заранее предупредить, приказ показать о сокращении...А так должны выплатить сумму равную 3мес. з/п , помоему так!

Сами не увольняйтесь, пусть Вас сократят, тогда будут выплаты ))).