собралась выйти пол ставки, но...
РазноеНе думала, что будут какие-то сложности, но без них не обошлось(
Окалось, недавно в организации произошла реструкторизация (или как это еще назвать?) На бумаге, всех работников перевели в другие отделы, а всех декретниц оставили в прежних (ведь их трогать-то нельзя!), уже не существующих. В новых отделах, все штатные единицы уже заняты.
И вот вопрос: куда мне официально выходить на пол ставки? Начальник не знает, отдел кадров тоже.
Начальник обещал еще кому-то позвонить, может там что знают. А вдруг нет?
Вот такая ситуевина
Ирина
а это уже косяк вашего руководства - вы в отпуске, вы такой же работник, и вас должны были перевести, тем более было куда. А теперь вы висите в воздухе - старой вашей должности уже нет, свободных вакансий тоже. Имеете полное право на обращение в трудинспекцию, прокуратуру и суд
23.06.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
старая моя должность вроде есть, поменялось вроде только название подразделения, но ее занял постоянный работник! она кстати тоже недавно вышла из декрета, успепела так сказать, и ее ребенку пока нет 3-х, так что ее если что, уволить не смогут
думаю до прокуратуры и суда дело не должно дойти, т.к. работаю в круной и известной организации, но нервы мои чую пострадают....
23.06.2011
Ответить
Яюшка
Уволить декретниц нельзя без их воли, если они приняты без срока, а перевести не запрещено.
23.06.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
перевести вроде только с их согласия, если не ошибаюсь
так этож большой гемор, собирать эти писюльки, а так им проще видать было, про уволить я прекрасно знаю, ток вопрос не в этом
23.06.2011
Ответить
Яюшка
Какие писульки? Ваше заявление о переводе,приказ и дополнение к трудовому договору.
23.06.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
змм, вы наверное что то не поняли
гемор - вызывать работниц в отдел кадров, что б они подписали заявление на перевод
или вы имеете ввиду, что б я сейчас написала заяву на перевод? так НЕКУДА!!!! все занято
23.06.2011
Ответить
Яюшка
Ну, это уже проблемы работодателя - куда. Головой надо думать,устраивая реорганизации. Или он планирует поувольнять всех мамочек после трех лет?
Позвонитьи предложить -геморр? А чем еще отделу кадров заниматься?
23.06.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
в нашей организации около 7 тыс.работников (было по крайней мере),
в нашем достаточно маленьком подразделении около 10 декретниц, можно представить, сколько их всего...
думаю обзвонить всех, это действительно геморр
23.06.2011
Ответить
Ирина
так и кадровик не один. В данном случае они создали себе проблему, потому как абсолютно однозначно нарушили ваши права (и не только ваши, но ивсех декретчиц, оказавшихся в такой ситуации)
23.06.2011
Ответить
Светик-СемиЦветик=)
да, не один, но это как я уже писала, большой геморр на их головы.
права нарушили, это да, мне вот интересно, как они это разруливать будут, сегодня начальник так и не отписался/ не отзволися...
23.06.2011
Ответить
Яюшка
Так сейчас гемор не меньший: столько лишних работников. Все равно ведь решение по каждому работнику принимать надо.
23.06.2011
Ответить