Отпуск перед декретом
Девочки помогите пожалуйста, я уже спрашила, но так и не добилась ясного ответа, можно ли мне взять полный отпуск перед декретным!
Я работаю с 21 мая 2008г., брала отпуск полный (36 дней) с 1 июня 2008г.
В декрет мне 12 декабря (30 недель). Так вот мне говорят что полный отпуск взять нельзя, так как я его еще не заработала! А как же тогда статья в ТК что если женщина работает даже меньше 6 мес, то она может взять отпуск перед декретом. Она не в счет??? Или она не подходит???
Помогите девочки пожалуйста, надо же человека на мое мусто искать!
А в бухгалтерии нашей такие дурындры сидят что на них надежды никакой!
~*Натали*~
просто ты ведь уже брала отпуск, а первый отпуск положен через 6 мес, а последующие по графику, приблизительно они и идут через год
03.09.2008
Ответить
Светлана
Вот разъяснения мужа юриста - работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или после. У вас ситуация - вы начали работать с 21 мая 2008, вам авансом был предоставлен очередной отпуск с 01 июня 2008 за период работы с 21 мая 2008 по 20 мая 2009, если вам предоставят еще раз очередной отпуск, то он будет уже авансом за след. период с 21 мая 2009 по 20 мая 2010, предоставить то вам предоставят, но если вдруг вы захотите уволиться например в 2010 году, то с вас при увольнении высчитают за излишне оплаченный отпуск авансом.Если вы опечатались и работаете с 21 мая 2007 года, то от пред. моих излияний вычтете по году. Надеюсь не запутала.
03.09.2008
Ответить
Олька
Точно, я опечаталась, я работаю с мая 2007!!!!!!!!! Тогда как? Спроси у мужа еще пожалуйста
04.09.2008
Ответить
Светлана
Тогда гораздо проще, отпуск обязаны предоставить в любом случае перед декретом и это будет отпуск за период с 21 мая 2008 по 20 мая 2009г. тоже авансом, а свой первый отпуск отгуляли за период с 21 мая 2007г. по 20 мая 2008г. Можете смело добиваться отпуска перед декретом.
04.09.2008
Ответить
Светлана
Поздравляю:) А мне в декрет через 1,5 месяца уже, быстро время добежало:)
04.09.2008
Ответить
Анастасия
ты можешь взять отпуск, а потом сразу написать заявление об уходе в дектретный отпуск по КЗОТу . отпуск начисляется только после полугода работы, если меньше то отпуск тебе не положен. тем более ты уже брала отпуск, у тебя получается что и дней то отпускных нет.
03.09.2008
Ответить
Олька
Получается что к ноябрю у меня не будет еще 6 мес, а вот закон:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
03.09.2008
Ответить
Анастасия
ну вот до 6 мес может быть предоставлен, это уже как в штатном расписании. В основном не дают до полугода либо за свой счет. За время твоей работы у тебя должно накопиться сколько-то дней с отпуска и ты можешь и их взять.
03.09.2008
Ответить
Олеся
ваше предприятие нарушет ваши права. В соот-вии с ТК (как вы сами читали) независимо от стажа работы на предприятии берем.женщ. имеет право на полный отпуск. Разговаривая с ними ссылайтесь на ТК, если не понимают-поговорите с руководителем, упомянув про трудовую инспекцию, если и он начнет "понты гнуть", что вы не имеете право на полный отпуск.
03.09.2008
Ответить
Олька
Вот и мне кажется что они нарушают мои права, и вы единственная кто меня поддерживает, остальные, в том числе и здесь, говорят что на предприятии правы! Как быть то? Это надо у юриста консультироваться?
03.09.2008
Ответить
Олеся
Олечка, немного не пойму - период предыдущего отпуска - с 21 мая 2007 по 21 мая 2008, как ты пишешь ниже, ты описалась? ты работаешь с мая 2007г или 2008г?Если с 21/05/2007г, то я все равно считаю, что имеешь право на отпуск. т.к. год уже прошел с момента твоего устройства, отпуск тебе и да с 01/06/08. И новый отпуск, который ты хочешь взять перед декретом уже никакого отношения или ограничения не имеет к тому, что ты была в отпуске ранее,это же был отпуск за ранний период. Проясни, пожалуйста, мой вопрос?
03.09.2008
Ответить
Олька
Олеся, я правда опечаталась и на всех тут смуту нагнала, я работаю с мая 2007
04.09.2008
Ответить
Олеся
однозначно, в таком случае ты ИМЕЕШЬ право на полный отпуск перед декретом, это точно. (Статья 122-ты сама об этом написала ниже).То что ты взяла отпуск этим летом ничего не значит, т.к. это отпуск за преиод (май 2007-май 2008). Сейчас у тебя пошел новый период (май 2008-май 2009). Полгода здесь уже ни при чем! Если уж все тебе говорят, что не имеешь право, то сходи сама в труд.инспекцию на прием, тебе просто это подтвердят, если не подтвердит специалисть- то к руководителю того отдела, знаешь юристы бывают разные и все чаще встерчаю малоквалифицированных. Только полностью и подробно изложи свою ситуацию с указанием периодов, т.к. это значительно влияет на ситуацию, если бы ты работыла с мая 2008г., то свой отпуск ты просто уже отгуляла, но у тебя же все нормально.Напиши потом, как у тебя все решилось!
04.09.2008
Ответить
Яюшка
Не поняла я, отпуск с 1июня 2008 года - за какой период был? Может быть, уже использован, потому и не дают?
03.09.2008
Ответить
Светлана
Так у тебя вроде как и не получаеться 6 месяцев после предыдущего отпуска?
03.09.2008
Ответить