Valerka → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Москва

Права матери при выходе на работу до достижения ребёнком 1,5 лет

Москва

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, рабочего дня 8 часов. В ТК РФ нигде не прописано насколько должен быть сокращен рабочий день, чтобы считать его неполным. По идее и 10 минут — это сокращение. Но за такое могут наказать компанию проверяющие, а если сократите неделю, например, на 10 часов, уже ситуация для проверки будет выглядеть лучше. А вообще зависит от вашего работодателя, ему принимать решение, ему разбираться с проверкой, если они докопаются.

13.05.2015

Ответить

Valerka

Москва

Спасибо! А я ведь имею право на перерыв на кормление др 1,5 лет. Это час. Они будет считаться сокращённым днём?

13.05.2015

Ответить

Елена

Москва

Я ж говорю, все, что меньше 8 рабочих часов — это неполный рабочий день. Потому что в ТК не прописано, какая продолжительность рабочего дня считается сокращенной. Я просто вчера изучала эту тему, так как сама хочу так сделать.

13.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

не менее 4х часов в день

13.05.2015

Ответить

Valerka

Москва

А где про 4 часа написано?

14.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

есть сокращенное рабочее время ,а есть неполное раб время) это разные понятия. Если его спросить-то он вам ВСЕГДА приведет статью где это написано)) спросите

14.05.2015

Ответить

Nata

Москва

А какое отношение сокращенное рабочее время имеет к данной ситуации? Здесь речь про неполное рабочее время (си 93 ТК РФ).

14.05.2015

Ответить

Рина

Дочь самой старшей Мубина, 3 года 11 месяцев

Балашиха

Нигде.

17.05.2015

Ответить

Елена

Москва

Где это написано, статью приведите, пожалуйста

14.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

не буду искать,некогда, но это точно-сокращенный раб день -это работа НЕ менее 4х часов в день!

14.05.2015

Ответить

Nata

Москва

Законодательно не установлена ни минимальная ни максимальная продолжительность неполного рабочего дня.

14.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

где то установлена.. на лекциях Гейц рассказывал.. я не кадровик,поэтому и не запоминала где это написано)

14.05.2015

Ответить

Елена

Москва

Гейца я знаю лично и с ним работала и скажу по секрету, что он частенько за нормы ТК РФ и НК РФ выдает свои собственные мысли.

В Трудовом Кодексе такой нормы, о которой вы говорите, не нашла.

Вот комментарий к 92 ТК РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

И все таки, это не то.

14.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

есть сокращенное рабочее время ,а есть неполное раб время) это разные понятия. Если его спросить-то он вам ВСЕГДА приведет статью где это написано)) спросите)

14.05.2015

Ответить

Nata

Москва

Рассказывать можно все, что угодно.... ни в одном законе такого ограничения точно нет, а разные "как правило" и "в общих случаях" это не закон.

14.05.2015

Ответить

Рина

Балашиха

А я работала два часа в день,будучи беременной. И все восприняли это ,будто так и должно быть.

17.05.2015

Ответить

Ольга

Москва

нет..это перерывы на кормление.+сократите на час.и сможете уходить на 2 часа раньше..сокр раб день-это не менее 4х часов в день..апро более-это вам решать)))

13.05.2015

Ответить

мария

Москва

Чтобы Ваше пособие сохранить нужно написать заявление в отдел кадров с сожранением выплаты до 1,5 лет, Вас могут перевести на 0,5 ставки, а остальное дать Вам в процентах, я кадровик в бюджетном учреждении... Если в комерции, как договоритесь с начальством, но перерывы на кормление они обязаны Вам предоставить!!!!

15.05.2015

Ответить

Valerka

Москва

Спасибо!;а что значит в процентах?

15.05.2015

Ответить

мария

Москва

пример: у вас ставка = 30000 р.

пишите 1-е заявление: прошу вас разрешить мне досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-лет (разрешил)

2-зав. : прошу Вас перевести меня на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию!

так з/п будет пропорциональна отработ. времени, тогда пусть они разделят на ставки, а остальное дадут с помощью совмещения профессии или расширение зоны обслуживания, читайте кодекс)))))

Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.

15.05.2015

Ответить

Марина

перерывы на кормление — это не сокращенный день.

я просто уходила на час раньше вроде (давно это было) с сохранением 100% зарплаты.

про сокращенный не подскажу — не работала так. но у нас в компании предлагали 75% и 50% — это самые распространенные, которыми коллеги пользуются

15.05.2015

Ответить

Рина

Балашиха

Я работала,находясь в уходе за сыном 2 дня в неделю, тк моя работа-транспорт,сократить смену нельзя. Ст 256 тк. Сейчас я снова написала заявление на 2 дня в неделю, но уже ст 93 тк. Рабочие дни выбирала себе сама,как мне удобно. Составляла себе график и отдавала нарядчице.

17.05.2015

Ответить

Nata

Москва

В законе нет понятия "сокращенный рабочий день", только "сокращенное рабочее время", а это 40 часов в неделю. Уменьшение рабочего времени хотя бы на 10 минут уже считается.

13.05.2015

Ответить