Вопрос к специалистам из отдела кадров (желательно)
Трудовое (работа, больничный, декрет)Доброго вечера! Ситуация следующая. Есть головной офис, мы входит в одну из его структур. Сейчас наше Управление решили расформировать, разделить. Ранее нас слили с другим отделом, сейчас снова делят. Часть сотрудников уходит под одного руководителя, нас раскидывают по разным отделам головного офиса. При этом зарплаты у нас будут существенно ниже. Если мы откажемся от предложенных условий труда (новых), нас вынудят уволиться? Или что будет в случае отказа? Есть ли шанс уйти по сокращению? Наше же управление ликвидируется, может есть какие то нюансы? Спасибо.
Nata
Тут надо комплексно разбираться.
1. Изменение места работы. Оно территориально меняется? Если да, то Вы готовы его менять?
2. З/п. Снижение з/п при отсутствии снижения должностных обязанностей запрещено. Но тут вопрос... сможете ли Вы доказать, что ранее у Вас были такие же? У Вас есть подписанные ранее или присланные с рабочего адреса начальником?
Обратитесь сейчас письменно в ОК с просьбой предоставить Вам должностные обязанности.
04.11.2016
Ответить
Светлана
я не уверена, но думаю они хотят подвести тех кто откажется от изменения трудового договора подвести под статью невозможность продолжать работу в связи с существенными изменениями условий труда. Не помню статью, кажется пункт 7 статьи 77.
У вас должность меняют?
03.11.2016
Ответить
Жанна
Нет, должности оставляют. Видимо хотят переводом. До этого у нас именно ликвидировали наше Управление, те кто не согласился перейти, тех сократили. Мы перешли со своими должностями.
03.11.2016
Ответить