Доброго вечера! Ситуация следующая. Есть головной офис, мы входит в одну из его структур. Сейчас наше Управление решили расформировать, разделить. Ранее нас слили с другим отделом, сейчас снова делят. Часть сотрудников уходит под одного руководителя, нас раскидывают по разным отделам головного офиса. При этом зарплаты у нас будут существенно ниже. Если мы откажемся от предложенных условий труда (новых), нас вынудят уволиться? Или что будет в случае отказа? Есть ли шанс уйти по сокращению? Наше же управление ликвидируется, может есть какие то нюансы? Спасибо.
Вопрос к специалистам из отдела кадров (желательно)
Ногинск
я не уверена, но думаю они хотят подвести тех кто откажется от изменения трудового договора подвести под статью невозможность продолжать работу в связи с существенными изменениями условий труда. Не помню статью, кажется пункт 7 статьи 77.
У вас должность меняют?
0
03.11.2016
Ответить
Москва
Нет, должности оставляют. Видимо хотят переводом. До этого у нас именно ликвидировали наше Управление, те кто не согласился перейти, тех сократили. Мы перешли со своими должностями.
0
03.11.2016
Ответить
Москва
Тут надо комплексно разбираться.
1. Изменение места работы. Оно территориально меняется? Если да, то Вы готовы его менять?
2. З/п. Снижение з/п при отсутствии снижения должностных обязанностей запрещено. Но тут вопрос... сможете ли Вы доказать, что ранее у Вас были такие же? У Вас есть подписанные ранее или присланные с рабочего адреса начальником?
Обратитесь сейчас письменно в ОК с просьбой предоставить Вам должностные обязанности.
0
04.11.2016
Ответить