неполная рабочая неделя...

Заявлени В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу Вас разпешить работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3х лет. Прошу установить мне следующий график работы: понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:45. Перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00. Выходные дни суббота воскресенья.
20.03.2017
спасибо!
20.03.2017
Образец исправить до 3,- х лет .. Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).
20.03.2017
Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Но только при одном условии - если прервет на это время детский отпуск. И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники (письма Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Аргумент простой - находиться одновременно в двух отпусках нельзя.
20.03.2017
спасибо!
20.03.2017
выход на работу из декрета и права мамы? Отпуск перед БИР из декрета в декрет