вопрос к кадровикам по индивидуальному графику работы

Как было раньше. Сотрудник, который имел право на неполное время, сам выбирал график работы. Повлиять на это вы не могли. + Кроме того, ТК не требовал и компании не устанавливали срок, на который вводили неполное время. Это приводило к тому, что сотрудник продолжал работать неполное время и после того, как прекращались обстоятельства, которые дали на это право. Отменить неполное время можно было только с согласия работника. Как теперь. Если устанавливаете неполное время сотруднику, который имеет на него право, можете ограничить срок, в течение которого он будет работать на таких таких условиях. ПРИМЕР Беременной сотруднице устанавливайте неполное рабочее время до окончания беременности. Работнику в отпуске по уходу за ребенком - до окончания такого отпуска. + Устанавливайте режим рабочего времени, в т. ч. продолжительность ежедневной работы, теперь не только в соответствии с пожеланиями работника. Учитывайте условия производства (ч. 2 ст. 93 ТК). ПРИМЕР Сотрудник просит установить неполное время: пять рабочих дней в неделю с 8.00 до 12.00. Вы вправе ему отказать и предложить другой график работы, например, с 10.00 до 14.00, если если совещания, на которых он должен быть, проходят после 12.00. Как извлечь пользу. Проверьте трудовые договоры сотрудников, которым по требованию закона установили неполное время. Если не указали период, на который его вводите, предложите сотруднику его определить в допсоглашении. Чтобы учитывать условия производства, когда устанавливаете режим работы при неполном времени, определите в ПВТР производственные процессы, которые будете учитывать. Это может быть количество сотрудников в подразделении и нагрузка на них, дни и время совещаний, график выпуска продукции и др. Источник: Справочник кадровика

Буквально на днях читала рассылку, сегодня еще попробую найти, так там написано, что сокращенное рабочее время- обязанность работодателя, но конкретно режим работы по согласованию. Если правильно поняла последние изменения, то можно сокращать одновременно рабочий день и рабочую неделю, разбивать в любых пропорциях рабочие часы, при этом должно быть соглашение между работником и работодателем. Вам могут предложить сократить часы утром или в обеденное время и формально закон не нарушат.

Я делала себе такой график, написала заявление, предоставила справку о Б и никакого согласия я не спрашивала.

Это не так и закон это старый. ст 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет" Тут ни слова ни про какое согласие.

Только по согласию работодателя.