Недавно буквально видела на сайте пост о том, что в июне приняты поправки в какой-то закон по которому если у меня ребенок до 14 лет, то я могу с сокращением оплаты сокращать свой рабочий день как мне удобно. Сегодня мне в отделе кадров на работе сказали что это возможно только если начальник согласен, а если нет, то так нельзя. Это так? или я в любом случае имею право на индивидуальный график? хочу на 2 часа сократить рабочий день.
вопрос к кадровикам по индивидуальному графику работы
Москва
Это не так и закон это старый.
ст 93 ТК РФ
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"
Тут ни слова ни про какое согласие.
0
15.08.2017
Ответить
Москва
еще такой вопрос. если моя должность занята и мне предлагают должность с понижением зарплаты или предлагают уволиться. какие-то компенсации должны быть? или что по закону?
0
15.08.2017
Ответить
Москва
По закону они обязаны предоставить Вам Ваше место с Вашей з/п (ст 256 ТК РФ). Если они хотят Вас "подвинуть" или уволить, то пусть уведомляют об этом письменно за 2 месяца до того как (ст 74 ТК РФ).
А что дальше зависит от того, что они напишут в этом уведомлении.
0
15.08.2017
Ответить
Мытищи
Как было раньше. Сотрудник, который имел право на неполное время, сам выбирал график работы. Повлиять на это вы не могли.
+
Кроме того, не требовал и компании не устанавливали срок, на который вводили неполное время. Это приводило к тому, что сотрудник продолжал работать неполное время и после того, как прекращались обстоятельства, которые дали на это право. Отменить неполное время можно было только с согласия работника.
Как теперь. Если устанавливаете неполное время сотруднику, который имеет на него право, можете ограничить срок, в течение которого он будет работать на таких таких условиях.
ПРИМЕР
Беременной сотруднице устанавливайте неполное рабочее время до окончания беременности.
Работнику в отпуске по уходу за ребенком - до окончания такого отпуска.
+
Устанавливайте режим рабочего времени, в т. ч. продолжительность ежедневной работы, теперь не только в соответствии с пожеланиями работника. Учитывайте условия производства ().
ПРИМЕР
Сотрудник просит установить неполное время: пять рабочих дней в неделю с 8.00 до 12.00. Вы вправе ему отказать и предложить другой график работы, например, с 10.00 до 14.00, если если совещания, на которых он должен быть, проходят после 12.00.
Как извлечь пользу. Проверьте трудовые договоры сотрудников, которым по требованию закона установили неполное время. Если не указали период, на который его вводите, предложите сотруднику его определить в допсоглашении.
Чтобы учитывать условия производства, когда устанавливаете режим работы при неполном времени, определите в ПВТР производственные процессы, которые будете учитывать. Это может быть количество сотрудников в подразделении и нагрузка на них, дни и время совещаний, график выпуска продукции и др.
Источник:
0
16.08.2017
Ответить
Москва
Я делала себе такой график, написала заявление, предоставила справку о Б и никакого согласия я не спрашивала.
0
15.08.2017
Ответить
Москва
С тех пор внесли некоторые поправки.
Если переход на неполное время может парализовать работу компании, то ни кто не обязан предоставлять желаемый график.
0
15.08.2017
Ответить
Москва
прочитала статью 93 и комментарии к ней. не нашла этого. Где это может быть прописано? работа без меня не остановится, но раз уж в этом полезла разбираться надо все изучить.
0
16.08.2017
Ответить
Мытищи
Буквально на днях читала рассылку, сегодня еще попробую найти, так там написано, что сокращенное рабочее время- обязанность работодателя, но конкретно режим работы по согласованию. Если правильно поняла последние изменения, то можно сокращать одновременно рабочий день и рабочую неделю, разбивать в любых пропорциях рабочие часы, при этом должно быть соглашение между работником и работодателем. Вам могут предложить сократить часы утром или в обеденное время и формально закон не нарушат.
0
16.08.2017
Ответить
Москва
Чёй-то?
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"
0
15.08.2017
Ответить