Срочный ТД, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вторая беременность!!
Семейное (развод, алименты, раздел имущества)Девочки, доброе утро!! У меня очень важный вопрос, помогите советом пожалуйста !! В общем дело обстоит так: работаю в организации с 2011 года и каждый год у нас СРОЧНЫЙ трудовой договор, который вечно заканчивался в декабре, но потом его продлевали и все было нормально!! Так же было и в 2016, когда я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и срочный ТД продлили до 31.12.2017, плюс у меня приказ на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, который должен закончится в марте 2018г. Приходит уведомление мне сегодня, о прекращении ТД, и звонит инспектор ОК и говорит, что меня увольняют!!!! И со мной не продлевают ТД на Новый год, т.к. руководство новое! Как так????🤷♀️🤷♀️🤷♀️ Я нахожусь в легком шоке, у меня декрет ещё до марта , и я БЕРЕМЕННА ВТОРЫМ, в марте также должна была принести больничный на 30 неделях!!!! Я прямо-таки в растерянности, куда идти в трудовую инспекцию, в прокуратуру????? Во время все, остается 2 рабочих дня, мне даже справку не успеют в ЖК сделать, о подтверждении беременности ! Прям слезы на глазах😢😢😢
Татьяна Лошадкина
А что написано в трудовом договоре в обоснование его срочности?
Просто так срочный трудовой договор заключить нельзя - в ТК исчерпывающий перечень оснований, все остальное - от лукавого работодателя:).
Вам бы его в бессрочный превратить, чтобы и до 1.5 лет выплаты получать
01.01.2018
Ответить
katunya
Ой простите пожалуйста) Это моя дочка зашла и здесь написала, как умудряется зайти в сообщества которых у меня даже нет не знаю, а хотя я и обнаружила несколько таких сообществ которых я и в глаза не видела, видно подключила) А я даже и не знаю кому где она отправила, пока вот так как Вы не спросят)
28.12.2017
Ответить
Nata
1. Руки в ноги и на УЗИ + анализ = справка о бременности в ЛЮБОМ учреждении
2. Пишете работодателю заявление в котором просите продлить с Вами ТД по причине беременности и прилагаете справку
ВСЕ.... в данном случае считается, что Вы уведомили работодателя.
Если получить оперативно справку нет возможности, то просто пишете заявление без справки.
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Спасибо, уже сижу в ОК, принесла им справку и написала заявление!! Только они говорят, что мне расчёт уже был перечислен!! Хотя сегодня 28.12, а по договору я работаю до 31.12🤔 Значит будут заново принимать))))
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Теперь уже сказала, но справку из ЖК боюсь не успею получить(((, т.к. осталось 2 рабочих дня, чтоб ее к заявлению о продлении ТД приложить!! Я то сижу спокойно, зная, что у меня декрет до марта, а там как раз я и больничный должна буду принести на 30 неделях! И тут мне «письмо счастья» приходит, о том что 31.12 я буду уволена!!
28.12.2017
Ответить
Ира
Погуглила сейчас, пишут что вас обязаны были предупредить за три дня. Бегите бегом в жк, заказывайте справку. Или врачу позвоните! Пусть как хотят входят в положение!
Ну капец такие нервы беременной, да ещё и перед Новым годом!
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Спасибо!!! Так и делаю, с утра бего на консультацию в трудовую инспекцию, потом ЖК!!
28.12.2017
Ответить
Una
Сначала в жк за справкой, а потом уже (можно и не сегодня) все остальное. В ти вы потеряете время и все. Ничем конкретно они вам сейчас все равно не помогут.
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Сижу жду справку, надеюсь, что получу ее сегодня, стою на учете у самой заведующей ЖК уже второй раз, может побыстрей получится и успею до 31.12)))
28.12.2017
Ответить
Una
Выше прочитала, что успели принести. Расчет - эти деньги просто попросят вернуть.
Если есть желание, то вы можете попробовать переквалифицировать свой тд в бессрочный. Если вы проработали несколько лет до декрета перезаключая договора на одной должности и выполняя одну работу это вполне реально.
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Занималась я одним и тем же по факту, а должности были совершенно разные и должностные инструкции: делопроизводитель, заместитель управляющего столовой, старший повар🙈🙈
28.12.2017
Ответить
Una
Ну если по бумагам так, то не доказать, что по факту работа была одна будет сложно. Не связывайтесь с этим тогда.
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Даже не буду 😆😆, мне бы добиться продление ТД до окончания беременности 😊
28.12.2017
Ответить
taratinchik
А то что я беременна!! В ст. 261 ТК РФ говорится, если женщина беременна и срок ТД истекает во время беременности, то работодателе обязан продлить ТД 
28.12.2017
Ответить
Ольга
Увы, но отпуск по Би Р - это больничный в 140 дней, а не отпуск по уходу за ребенком .Если бы вы уже родили, у вас был в период окончания срочного ТД больничный, о вам до его окончания обязаны продлить договор.
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Хорошо, опустим то, что я сейчас в отпуске по уходу, я же все равно считаюсь сотрудницей и работаю до 31.12.17 по этому договору!! Я сейчас по факту беременна, а беременного сотрудника не могут уволить по закону, даже если договор срочный!! Или я вообще тогда ничего не понимаю😔
28.12.2017
Ответить
Катюша
Уже выше прочитала что не предоставили. Ну это ваш косяк. Работодатель не экстрасенс.
28.12.2017
Ответить
Катюша
Вряд ли. Раз вы надлежащим образом не уведомили работодателя о беременности. Если успеете до 31 декабря справку принести, то не уволят. А если не успеете, то они будут правы
28.12.2017
Ответить
taratinchik
Я ведь спокойна была, зная что у меня приказ по уходу до марта 2018, поэтому и не принесла ее!! Но я себя не оправдываю, буду умнее!))
28.12.2017
Ответить
Mary Jane
Выше ссылка на ТК о том,что максимум что вы ещё можете получить от работодателя по закону - это продление своего трудового договора до окончания отпуска по БиР...т.е. тогда,когда у вас должен наступить уже отпуск по уходу,Вас работодатель вправе уволить.
28.12.2017
Ответить