Выход из декрета.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Мне скоро предстоит выйти из декретного отпуска. Моей должности в отделе уже нет, причина мне до конца не понятна, то ли сокращение, то ли реорганизация.
Наши обязанности были переданы в головной офис и разделены между двумя отделами. логистики и специально созданного отдела. Все это в коммерческом отделе ГО компании. Я работала в филиале компании. Работодатель по предварительному разговору готов предоставить выходное пособие, но оно меня не устраивает. И тут понеслось, дошло до того что мне говорят что меня просто переведут в рамках компании из филиала в ГО без всяких сокращений Вопрос: законно ли это? Я понимаю, что без моего согласия меня ни кто не переведет. И как в дальнейшем можно решить этот вопрос. Настаивать на согласии сторон по моим условиям или готовится к конфликту?
Sunflower
Вам вручат уведомление о переводе за 2 месяца обязаны уведомить. Вы либо соглашаетесь либо нет. Если нет, работаете 2 месяца, получаете полоклада и с вами расторгают договор.
По моему так, но на 100% не уверена.
Мне вручили уведомление о переезде в другую местность (не знаю это как у вас случай рассматривается или нет). У нас сначала тоже говорили что переезжают не все подразделения, а сейчас вроде все.
В уведомлении у меня написано что в случае вашего отказа от перевода в другую местность, договор будет расторгнут по п.9 ч.1 ст.77
13.04.2018
Ответить
Una
Они могут вам предложить перевод, да. Это будет не сокращение, а существенное изменение условий тд. Если вы не согласны, то вас могут уволить. Заставить работодателя уволит вас по соглашению или по сокращению вы не можете.
11.04.2018
Ответить
Аня
В одном городе и даже в одном здании и на одном этаже). Но самое интересное я старший специалист. а таких должностей нет в ГО.
11.04.2018
Ответить
Una
Нет, отказ от работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора это самостоятельное основание. Увольнение по соглашению предполагает заинтересованность обоих сторон, соглашение, а не только желание работника или работодателя. Вообще если вы планируете пытаться продавить соглашение на своих условиях, то вам надо уточнять информацию, что именно произошло в организации, получать уведомление и смотреть какие должности вам предлагают, называться они могут по другому, но сама суть то сохраняется или нет, идти с бумагами в живую к специалисту. Пока очень много неизвестных.
11.04.2018
Ответить
Аня
Я поняла. Я согласна, что пока не понятно что и как произошло, и меня пока не уведомляли письменно. Но я знаю, что должностей нет, да и функционала такого в филиале тоже нет.Моя помощница ушла с двумя окладами, я хочу всего лишь три;))))
11.04.2018
Ответить
Una
Вы разговаривали во время звонка сейчас с кем? С ок, бухгалтером, непосредственным руководителем? Вопрос о сумме компенсации рядовые сотрудники не решают, они и уменьшить стандартное предложение не могут, но и увеличить они его не могут, зато могут закусить удила просто из принципа, но без оснований. Возможно в целях экономии нервных волокон и времени вам имеет смысл прыгнуть через голову и выйти на вышестоящее руководство с предложением уволить вас с 3 окладами. Не думаю, что из за одного (и врятли огромного) оклада будут идти на принцип.
11.04.2018
Ответить
Una
Пошлите письменное предложение расторгнуть тд по соглашению на имя генерального все же, ну вдруг. Не выйдет - тогда уже будете бодаться.
11.04.2018
Ответить
Ольга
Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы работаете именно в филиале, то без вашего согласия не могут перевести.
Но! Если будете сопротивляться, то вас могут довести до того, что вы напишете заявление по собственному желанию, либо вашу должность сократят.
11.04.2018
Ответить
Ольга
У нас на работе была одна гром-баба, кого хочешь заткнет, и тоже говорила, мол, пусть только попробуют мне что-нибудь сделать, в жизни не уйду.
В итоге пере$ралась со всеми и не вытерпела - уволилась. Хотя после декрета отработала всего 2 месяца.
Так что при желании руководства выжить с работы можно абсолютно любого.
11.04.2018
Ответить