Увольнение.

Судя по заявлению на увольнение по собственному таки вышла. Или по крайней мере заявила о планах не сидеть до 3 лет. Если рассматривать гипотетическое оформление прсто женщины, которая подала в свое время заявление на отпуск до 1,5, а после 1,5 не продлила его, то с момента после 1,5 лет должен работодатель в табелях НН, запросить причину невыхода, в СЗВ-стаж не отпуск по уходу бедт, а не просто как левой пятке захотелось лепить дальше отпуск по уходу только потому, что у человека есть право находится в отпуске. Да, момент со сроками выходит скользкий, но я потому и предлагаю а.) запастись сейчас подтверждениями, что автор не знала о том, что увольнение состоялось, чтобы в случае чего восстановить сроки, б.) не оспаривать увольнение, в.) найти в живую специалиста, который поможет обернуть все это так, как надо, чтоб получить деньги.

Ну и факт со стороны работодателя то остается - произвел увольнение, обязан выдать трудовую и расчет (или пытаться уведомить сотрудника). Этого не сделано - у работника все основания требовать компенсацию. Были у работодателя основания уволить сотрудника или нет - это другой вопрос. И если их не смешать, то получить нужный результат реально. Разве что работодатель сам даст заднюю, восстановит, найдет заявление до 3 лет, оформит корректировки сзв-м, сзв-стаж, рсв, попадет на штрафы по сзв-м только по 500 р в месяц, исправит трудовую.