Увольнение.
Трудовое (работа, больничный, декрет)По уходу за ребенком до 14 лет. Осталась такая формулировка. Или меня мой работодатель парит? И теперь только по собственному?
Вообщем суть такая. После рождения ребенка написала заявление на отпуск до полутора лет. И сразу с полутора до трёх. С датами. Мы переехали. Написала письмо работодателю, что прошу уволить с 1 .06 по уходу. А он отвечает. Что я уволена ещё в мае прошлого года в связи с невыходом на работу без уважительной причины? И типа он не знал как мне книжку передать. Меня не напрягает дата. Она роли не играет. Стаж все равно не идёт. А вот формулировка... Или сейчас все поменялось.
Яюшка
Заявление до трёх потеряли что ли?
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет даёт только возможность уволиться сегодня, а не через две недели, так как считается увольнением по уважительной причине, но сейчас практически не применяется.
Оспорьте увольнение как незаконное. У Вас месяц с момента ,как узнали о нём. Невыход на работу без уважительной причины - это прогул, зачем Вам такая запись в трудовой?
08.05.2018
Ответить
клюковка
Наоборот. Формулировка может быть любая. Никаких льгот сейчас она не дает ( ну и в связи с этим ее отменили).
08.05.2018
Ответить
АнюткаКрасевич
У нас беременных и до 3-х лет вообще не имеют право увольнять. Значит это нарушение, потому что официально вы в отпуске
08.05.2018
Ответить
Una
а деньги вас не парят? если вы адрес прописки не меняли, то скорее всего вы можете получить как минимум компенсацию за задержку трудовой книжки. Больно наглый работодатель.
08.05.2018
Ответить
Una
Сможете доказать (что он знал ваши контакты)? Письма ему отсылали какие то? С приказом об отпусках до 1,5 и 3 лет в свое время вас ознакомили, вы подписывали? Заявления как передавали?
08.05.2018
Ответить
НаталЯ
Да. Смогу. У нас была переписка. И почтой России и майл ру. Про подписи не помню. Честно. Мне не до этого было.
08.05.2018
Ответить
Una
Ну для того, чтобы работодателю предъявить задержку трудовой книжки этого уже хватит. Он обязан будет в ходе спора предъявить подтверждение, что пытался уведомить вас о том как и где вы можете ее получить (вместе с окончательным расчетом, в который входит неотгуляный отпуск, но который вам очень встряли кто то переводил). Если только он не сильно сильно продуман и не отсылал вам уведомление по старым адресам (сомневаюсь), то спор достаточно легко должен решится в вашу пользу.
08.05.2018
Ответить
Una
Компенсацию за задержку расчета (денег этих всмысле) вам тоже положена. Но там сумма не такая существенная, как не полученный заработок за полтора года. Даже если минимальный.
08.05.2018
Ответить
Una
Если с самим увольнением не спорить (с датой, восстановления не требовать), и делать упор именно на то, что работодатель произвел его с нарушениями и не предоставил в срок расчет и трудовую, в результате чего было незаконное лишение возможности трудится - получится. Поэтому выше пишу - нужен живой человек, специалист, чтобы все правильно оформить и просить строго то, что выгоднее. Компенсацию по 234 (там и задержка трудовой и оформление по причине "собственного желания", которого небыло подходят), и за задержку расчета.
08.05.2018
Ответить
Nata
Нет тут лишения возможности трудиться, т.к. нет заявления на выход на работу.
Моральный вред и компенсации - да..... но там много не будет
08.05.2018
Ответить
Una
Есть увольнение. В последний день по тк должен быть расчет и выдача трудовой. Либо хотя бы попытка уведомить человека о том, что его трудовая и расчет его ждут. Все, с момента увольнения, если условия не выполнены начинается отсчет. Увольнение же лишает человека возможности подать любое заявление о выходе на работу (какую работу, если он уволен) и приступить к трудовой деятельности в этой конторе или любой другой. Насчет даты и выхода ясно, что второе заявление просто "потеряли" и уволили формально то по окончанию отпуска по уходу до 1,5 лет, в которое была она отправлена по заявлению, а не во время отпуска по уходу до 3 лет. В плане оформления у работодателя 100% это сейчас выглядит как "отпуск по уходу до 1,5 - выход из отпуска (не по заявлению, а по окончанию отпуска) - увольнение по собственному".
08.05.2018
Ответить
Nata
ТК РФ в принципе не предусмотрен отпуск до 1,5 лет..... так что ни какого второго заявления не может быть априори
Нарушение права начинается с момента подачи заявления о пользовании им.
Ее увольнение не даёт ей права на компенсацию оплаты труда с даты увольнения, т.к. она не собиралась выходить на работу, что подтверждает отсутствие заявления на выход на работу.
08.05.2018
Ответить
Una
Однако есть заявление конкретно об отпуске до 1.5 лет. Второе то до 3 радостно потеряли. И формально по окончании отпуска она и должна приступить к работе (либо продлить отпуск, но работодатель ей удружил тут), поскольку оформлен отпуск будет согласно заявлению сотрудника. И день после 1.5 лет должен считаться первым рабочим. Если бы спор был именно об восстановлении, то да, упирать надо было бы на право находится в отпуске до 3 лет, однако из заявления текущего не следует, что она этим правом хотела воспользоватся. Напротив, оно говорит о желании прервать отпуск в момент наступления 1.5 лет ребенка. И приступить к работе. Ей же оформили увольнение.
08.05.2018
Ответить
Nata
Неа. Она не вышла в первый "рабочий день" на работу, а значит не была в этом заинтересована, а значит максимум, что она может получить, так это отпуск до 3-х лет.
08.05.2018
Ответить
Una
Судя по заявлению на увольнение по собственному таки вышла. Или по крайней мере заявила о планах не сидеть до 3 лет. Если рассматривать гипотетическое оформление прсто женщины, которая подала в свое время заявление на отпуск до 1,5, а после 1,5 не продлила его, то с момента после 1,5 лет должен работодатель в табелях НН, запросить причину невыхода, в СЗВ-стаж не отпуск по уходу бедт, а не просто как левой пятке захотелось лепить дальше отпуск по уходу только потому, что у человека есть право находится в отпуске. Да, момент со сроками выходит скользкий, но я потому и предлагаю а.) запастись сейчас подтверждениями, что автор не знала о том, что увольнение состоялось, чтобы в случае чего восстановить сроки, б.) не оспаривать увольнение, в.) найти в живую специалиста, который поможет обернуть все это так, как надо, чтоб получить деньги.
Ну и факт со стороны работодателя то остается - произвел увольнение, обязан выдать трудовую и расчет (или пытаться уведомить сотрудника). Этого не сделано - у работника все основания требовать компенсацию. Были у работодателя основания уволить сотрудника или нет - это другой вопрос. И если их не смешать, то получить нужный результат реально. Разве что работодатель сам даст заднюю, восстановит, найдет заявление до 3 лет, оформит корректировки сзв-м, сзв-стаж, рсв, попадет на штрафы по сзв-м только по 500 р в месяц, исправит трудовую.
08.05.2018
Ответить
Nata
Компенсация за трудовую ей положена.... спора нет. Все остальное не «взлетит».
А вот искать специалиста..... не нужно забывать, что у неё з/п минималка, а официальный спец не возьмёт менее 30 тыс. Суд присудит ей в качестве компенсации за его труды максимум 10-ку.
Так что она может ещё и в минусе оказаться.
Как по мне, так с них можно прекрасно стрясти денег за соглашение сторон.
08.05.2018
Ответить
Una
Так я кроме компенсации за трудовую предлагаю только компенсацию за задержку расчета просить, больше ничего не предлагаю.
Срок то там задержки приличный, считать сколько там выходит не считала. В минуса врятли вывалится. Консультацию в любом случае лучше получить не у теть из трудовой.
С соглашением сторон соглашусь, было бы еще проще, надо только просчитать сумму, которой пугать работодателя (что положено в принципе), поделить ее на два и ее просить.
08.05.2018
Ответить
Una
Да, и получите подтверждение, что о факте увольнения не знали. Оспаривать увольнение вам не надо, иначе на самом деле вас восстановить то восстановят, но выплат там ноль, но если возникнет вопрос почему встал вопрос о получении трудовой книжки только сейчас вам нужно будет, чтобы подтвердить, что об увольнении не знали. И найдите живого человека для всего этого.
08.05.2018
Ответить
Una
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
_ _ _ _
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Это 234 тк рф
08.05.2018
Ответить
Nata
Как раз зря Вас не напрягает дата увольнения. Вы потеряли право на замену 2018-го при оплате больничного листа.
Увольнение по уходу до 14 лет не предусмотрено законом
08.05.2018
Ответить
НаталЯ
По собственному. Но я его естественно не писала. То есть можно пободаться.
08.05.2018
Ответить
Nata
«Прелесть» какая
Я бы подала в суд на работодателя и стребовала бы с него компенсацию за моральный вред..... как раз, мотивируя это тем, что из-за подлога Вы лишились права на замену расчетного 2018-го
08.05.2018
Ответить
pantera
Нельзя увольнять в связи с невыходом на работу. Всякое бывает, может Вы в больнице находитесь и у вас больничный и прочее. Чтобы зафиксировать прогулы с Вас берётся объяснительная записка, где вы указываете причину и создаётся комиссия, которая подтверждает что Вас не было. В общем процедура сложная. Увольнение Ваше можно оспорить. Получите компенсацию.
08.05.2018
Ответить
Nata
Потому, что она отсутствовала на работе по причине нахождения в отпуске до 3-х лет, а с 1,5 до 3-х ни какие выплаты не положены.
Максимум, что она может получить так это тыс 5 в качестве компенсации морального вреда
08.05.2018
Ответить
Nata
Вот если бы она пришла с заявлением о выходе на работу, а ей в зубов трудовую, то тогда бы она могла через суд рассчитывать на компенсацию з/п с даты данного заявления.
Чаще всего, в таких случаях, запись отменяется и без суда.
08.05.2018
Ответить