Перевод внутри организации. Нюансы внутренних регламентов
Трудовое (работа, больничный, декрет)Дано:
Крупная организация с зафиксированными правилами перевода из одного структурного подразделения в другое. Так, например, перевод сотрудника не может быть осуществлен без согласия принимающей и отпускающей стороны. И если согласие принимающей стороны для меня логично, то вот согласие отпускающей кажется нарушением прав сотрудника. Те уволиться по собственному желанию сотрудник может предупредив работодателя за две недели (читай поменять работу), а поменять работу внутри организации по собственному желанию не может.
Знающие люди, подскажите не нарушается ли права сотрудника в таком случае? И на какие нормативные документы можно сослаться при отказе работодателя переводить внутри.
Светлана Т.
У нас тоже компания огромная и все переводы внутри согласовываются между руководителями непосредственных филиалов. Если возникает ситуация, что один руководитель хочет взять, а другой не хочет отдавать, то тут 2 пути: 1) через увольнение и прием вновь. 2) через вмешательство руководителя кадрового блока вышестоящей организации, у нас есть даже комиссия такая.
По ТК в данной ситуации все законно.
04.09.2018
Ответить
Виктория
К сожалению, согласно кадровой политики увольвшийся сотрудник может быть принят на работу обратно в нашу организацию не ранее чем через 3 мес.
Зато у нас есть понятие: техническое увольнение :)
04.09.2018
Ответить
Una
Так вас просто не примут на работу в организацию, куда вы хотите перевестись посте увольнения по собственному (это вам никто не может запретить) . Заставить вас именно перевести на другое место работы вы никак не можете.
Нарушения в отказе при приёме на работу вы не нароете, обязанности вас принять у работодателя нет. Разве что будет очень уж явная дискриминация или вы единственным претендентом на вакантное место будете, причём набор на него ведётся открыто.
04.09.2018
Ответить
Виктория
Вы не поняли: я хочу перевестись внутри организации в которой работаю уже много лет. Но вот переход внутри организации может быть осуществлен только по согласованию принимающей и отпускающей стороной. Те если мой текущий руководитель не захочет меня отпустить, то здесь прослеживается какая то несправедливость: уволиться я могу без согласования руководителя, а вот поменять место работы внутри организации нет.
04.09.2018
Ответить
Виктория
Ну у нас есть термин " техническое увольнение" в рамках которого сотрудника увольняют и на след день принимают, перед законом это увольнение, а перед сотрудником ... Ну там много разных нюансов
04.09.2018
Ответить
Una
Каким образом вам в вашей ситуации поможет, что в вашей организации это е ть? Вы не можете заставить работодателя сделать то, что хотите, предоставить вам то место работы, которое вы выбрали.
04.09.2018
Ответить
Виктория
Почему заставить? Руководитель самостоятельного структурного подразделения готов меня взять. При открытии конкурса на эту вакансию я его выиграют... Но проблема в том, что мой текущий руководитель не хочет отпускать. Или поставит кучу условий при которых перевод будет затянуть. Таким образом, можно попытаться перейти через техническое увольнение.
Но вопрос не в том как воспользоваться указанной возможностью, а в том, что при всей свободе выбора работодатель ограничивает мои права на передвижения всеми регламентам. Вот мне как раз и было интересно, что на это говорит тк
04.09.2018
Ответить
Una
Ваш потенциальный непосредственный начальник согласен вас взять, а отдел кадров? От этого зависит уже все остальное, и в их силах сделать так, чтобы в результате конкурса вы приняты не были. Работодатель не нарушает ничего. Ваше право уволиться, если текущее место работы не устраивает не нарушено. Ваше право попытаться трудоустроится вновь не нарушено. Но на общих основаниях, техническое увольнение вам никто не предложит с целью обойти внутренние положения компании, их не для того создавали, чтобы на них плевать так. В случае отказа в трудоустройстве вам необходимо будет доказать, что причиной отказа стала политика организации, по которой они не рассматривают кандидатуру вашу. А доказать это будет нереально.
04.09.2018
Ответить
Виктория
К счастью, отдел кадров не имеет в данном случае никакого права голоса. И решение о компетенции сотрудника принимает не отдел кадров. Кстати у нас даже нет такого структурного подразделения!
04.09.2018
Ответить
Una
В чем тогда проблема ваша, если проблемы нет? Если все так, то как ваш текущий начальник вас остановить может?
04.09.2018
Ответить
Виктория
И да, выпустив кучу регламентов, организация сама же ввела термин "техническое увольнение" для того чтобы их обойти
04.09.2018
Ответить
Una
Чтобы в случаях изменения условий тд не надо було устраивать волокиту с уведомлениями и прочим в частности. Но не для обхода внутренних положений.
05.09.2018
Ответить
Виктория
Техническое увольнение перед законом точно такое же как и обычное и уволить без обычной волокиты по нему не могут.
Сама проходила через техническое увольнение когда переходила на декретную ставку. Это было сделано для того, чтобы моя ставка с которой я ушла была без обременения. Так что вот Вам доходы регламентов и законов
05.09.2018
Ответить
Ольга
У нас также. Это норма для больших организаций. У нас не отпускают из отдела в другие. Вот такие противные руководители 😢 даже если они что то нарушают то жаловаться то на своих же не будите
04.09.2018
Ответить
Виктория
Ну почему же не буду? Если я получу конкретные статьи тк или гк, то я хотя бы буду знать свои права.
А так, я хочу работать и дальше в своей организации, но в другом структурно подразделении. Но меня, как грамотного специалиста, не отпускают. И что мне или увольнятся, или пожизненно сидеть на этом месте?
04.09.2018
Ответить
Виктория
И? А дальше что?
Опять же внутренними порядками уволенный сотрудник может быть принят обратно на работу в организацию не ранее чем через 3 месяца.
Те права все таки нарушаются?
04.09.2018
Ответить
Nata
Перевод возможен только по согласованию с работодателем. Обязанность работодателя Вас перевести ТК не предусмотрена.
04.09.2018
Ответить
Виктория
Да почему обязанность то? Мое собственное желание перейти в другое подразделение, а руководитель нынешний не отпускает. Разве я не вправе сама выбирать где работать? Мне кажется, согласно конституции рф у меня есть такое право. Или оно ограничивается только отдельным АО? А все что внутри уже никого не касается?
04.09.2018
Ответить
Nata
Кадровая политика внутри компании это личное дело работодателя и регулируется локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя.
В данном случае работодатель не хочет изменять с Вами трудовой договор..... он в своем праве.
04.09.2018
Ответить
Nata
Я Вас прекрасно поняла.
Изменение существенных условий трудового договора (переход в другое подразделение и на другую должность) возможны только при согласии обоих сторон
04.09.2018
Ответить
Виктория
Ну то есть получается, что все таки права мои ущемляют, но сделать я ничего не могу
04.09.2018
Ответить