Отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Работаю официально с записью в трудовой, з/п белая. Надо уйти в отпуск, но я ещё не отработала 6 мес, работодатель отпускает только за свой счет. Вопрос - это законно?
Лучший ответ
Софья
Да, до полугода только с разрешения работодателя можно уйти в оплачиваемый
01.07.2022
Ответить
Юля Алексеева
ну вообще,отпуск положен действительно после отработанных 6 месяцев,это по ТК.все остальное по договоренности с руководством.
01.07.2022
Ответить
Tati
Да, по закону можно пойти в отпуск через полгода, либо если работодатель согласен дать отпуск авансом. У вас руководство не соглашается, что вполне правомерно…
01.07.2022
Ответить
Таша
законно
в оплачиваемый можно уйти, если работодатель сделает вам милость:-)
01.07.2022
Ответить
Юля
Да. Я в прошлом году только устроилась и через неделю пошла в отпуск, еще через 2 в еще один отпуск. И оба раза за свой счет. Можно было бы согласовать через hr оплачиваемый, но я решила что в следующем году лучше больше отдохну. В этом году отдохнула 2 недели, есть еще 4 😁
01.07.2022
Ответить
ирина
Юля, то есть я потом буду иметь право на 28 дней оплачиваемого ? Или только на 14?
01.07.2022
Ответить
Юля
ирина, каждый месяц Вам начислятся 2,33 дня отпуска. Соответственно за полгода это примерно 14 дней. Отпуск не сгорает, если не отгуляли потом отгкляете
01.07.2022
Ответить
клюковка
Юля, чаще если не отгуляли, то потом только при увольнении компенсация.
01.07.2022
Ответить
Юля
клюковка, зависит от конкретной организации. На прошлой работе по 50 дней отпуска у многих было. А на этой обязывают отгулять , чтобы было не больше 5 дней на конец года, иначе кпи не закрывают полностью и под индексацию на меньший процент попадаешь
01.07.2022
Ответить
Юля
клюковка, для организации это невыгодно тоже. И трудовая может штраф выписать и резервы по отпускам раздуваются, зп сотрудников растет постоянно и выгоднее чтобы они вовремя гуляли. В крупных компаниях часто гоняют, чтобы отгуливали
01.07.2022
Ответить
Валентина
ирина, через полгода на 14,через год на 28. Если не отгуливаете в этом году,они переходят в следующий. Но не каждый работодатель дает возможность отгулять все дни сразу,чаще всего работники вынуждены делить дни на несколько отпусков. То есть,к примеру,начальство не отпускает больше,чем на 14 дней за раз. Имеет право-производственная необходимость. Это индивидуально у разных работодателей
01.07.2022
Ответить