ГПХ и трудовой договор

Опять возвращаюсь к этой теме)

3 месяца отработала по ГПХ, надо продлять.

Ситуация такая: я в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Старший менеджер направления. Сейчас на моей должности работает другая девочка.

Изначально мне сказали, что либо ГПХ, либо ходишь в офис, так как старший менеджер не может с дома до 1.5 лет работать, ответственность выше и блаблабла.

Я говорю, что хочу работать не полную ставку (как и работаю на ГПХ сейчас, согласно отработанным часам, исходя из ЗП старшего менеджера), но по трудовому договору. На что мне говорят, что если я выхожу по трудовому, то другая девочка автоматом слетает с должности старшего менеджера.

Так ли это?

Я же до 1.5 лет считаюсь в декретном отпуске, если работаю не полную ставку, или как?

И ещё: можно ли по трудовому договору работать не ровно полставки, а так же пропорционально отработанным часам?