Увольнение и беременность.
Бэбэшечки, дорогие, помогите советом.
С мужем планируем деток уже 3 месяца. В этом месяце О была 13/09. Т.е. если Богу угодно, то детки во мне зарождаются уже. Но прошло всего 10 ДПО. Тест буду делать в конце недели. Если М придут, то это будет 28/09.
Сегодня новое руководство объявило, что больше не нуждается в моих услугах. Последний рабочий день назначили на 30/09.
Вопрос: если я все же Б, и скажу об этом руководству до подписания всех приказов, у меня есть шанс, что меня не уволят. Должна ли я предоставлять какие-либо справки о Б.?
Любанька
Я предоставляла справку из ЖК что беременна...на тот момент было уже 9 недель и меня не уволили:))
23.09.2009
Ответить
Nunu
Проконсультировалась у юриста компании. Пишу отчет :) Может кому-нибудь понадобиться.
До 30/09 я могу предоставить результат анализа на ХГЧ, а в дальнейшем справку из женской консультации. Но, даже если меня сейчас уволят, и в последствии беременность подтвердиться, я приношу справку из ЖК с установленным сроком Б. И если будет доказанно, что на момент увольнения Б была, меня обязанны восстановить на ту же должность и тот же оклад, с которого я была уволена.
22.09.2009
Ответить
Ольга
я точно не уверена, но, по-моему, это действует только с 3=х месяцев. до этого срока могут и уволить. но нужно уточнить у юриста или посмотреть законодательство
22.09.2009
Ответить
Nunu
Спасибо :)
В любом стечении обстоятельств. Мне сейчас главное не волноваться :) Будь, что будет.
22.09.2009
Ответить
Лена (Шугаринг, Электроэпиляция,Обучение)
Да, должна принести справку. Например после недели задержки, идешь в какую ниб больницу, делаешь УЗИ и показываешь на работе результат! Как только я показала справку разговорыф о сокращении прекратились.
22.09.2009
Ответить
Надюшка
я думаю что если до 30 ты принесешь справку что беременна, то уволить тебя не должны, хотя лучше проконсультироваться сюристом. от какого приказ на увольнение посмотри.
22.09.2009
Ответить