Работа. Переработки. 

А без этого бывает? Меня и ночью вызвать могли, без оплаты, если ЧС какая-то. Отражалось только на отношении. Премия по итогам года максимальная, отпуск в нужное мне время, с ребёнком посидеть пару дней без больничного - без проблем! Я согласна, считаю, это взаимосвязаны выгодные условия. Не пропустила ни одного утренника в детском саду у ребёнка, для меня это важно.

Если не на постоянной основе и оплачивается, норм. Ребёнок ноет, конечно, когда маму отвлекают и я сожалею, но, что есть, то есть, и смотря с чем сравнивать Пришла новая директор, звонки в 20.00 с вопросами «что у нас по такому-то проекту» пару раза неделю. Почта валится с 21 до 00.00 от неё. Но подняла З/п в 1,5 раза (а она и до этого немаленькая была), поэтому улыбаемся и машем (те на звонок придётся ответить, почта ждёт до утра)

Я так работаю 17 лет, привыкла, но не бесплатно же.

У меня муж так работает. И я так до декрета работала. Но у меня был только оклад (хороший, но без плюшек, зато со звонками в 5 утра «не спи, звони срочно корейцам!!!», ага, с домашнего, без оплаты международных звонков). Но у меня была цель уйти оттуда в декрет, я потом не вернулась и рада радешенька. Мужу в 5 утра не звонят, но работать до 3 ночи или в выходные приходится регулярно (особенно после ухода на удаленку в марте 2020, до сих пор сидят дома). Но у них каждый чих после 18:00 оплачивается по двойному тарифу, плюс премии по малейшему поводу - на круг выходит очень солидно. Нагрузка колоссальная, а мотивация «ты свою справку 2НДФЛ посмотри», пока 7 лет работает мотивация. Плюс хороший коллектив, уважительное отношение, руководство даже высшего звена помогает решать личные и семейные проблемы. Т.е. отдача за моральное насилие от работодателя есть по всем фронтам. Если бы надбавок и человеческого отношения не было (как у меня) то свалил бы давно уже (как я и мои коллеги). А за достойную оплату можно и сверхурочно поработать...

У меня так: я сама себе выбрала работать без отрыва даже от отпуска. Руководящая должность обязывает. Но при этом у меня неплохая зп. И полнейшая свобода маневра, я приезжаю на работу когда хочу, уезжаю по своему усмотрению, хочу-вообще не приезжаю. Из-за этого терплю неудобства по поздним звонкам и прочим обращениям.

Как к неизбежному злу. Не хочешь - не работай, уходи. Для себя решила, когда не смогу себя больше уговаривать, что зарплата того стОит, уйду (но в зарплате потеряю раза в 3-4). Все возмущаются, но чтобы руководство не слышало, правда? и делают. Для себя решила, когда не смогу себя больше уговаривать, что зарплата того стОит, уйду (но в зарплате потеряю раза в 3-4). В вечернее время звонят редко, на ночь на телефоне звук отключаю, к счастью от моих действий/бездействия человеческие жизни не зависят. Но у нас задержаться на час, два по окончании рабочего времени норма практически. И руководство поступает "мудро" - работников не просят задержаться, а поручают задачи, которые должны быть выполнены к определенному времени. Не успеваешь в рабочее время и приходится задерживаться - ну, это, можно сказать твоя личная инициатива. В договоре указан ненормированный день, плюс дни к отпуску в качестве компенсации.

У нас такое бывает, но очень редко: в период закрытия отчётности, презентации какой-то важной для сд, аудита. Обычно считается дурным тоном беспокоить человека в отпуске или в нерабочее время или во время обеденного перерыва, даже если человек в это время делает маникюр. Но вот на удалёнке конечно эти грани начинают стираться. Но у меня стоит режим беззвучки на телефоне с 9 вечера до 8.30 утра, на всякий случай. Проснусь утром, отведу детей в сад, приду домой и отвечу

В идеале негативно, однако зависит от климата в компании, вашей позиции и прочего. Я работала в компании секретарём и помощником президента организации, часто звонки или СМС с поручениями, заданиями. Однако и мне в ответ было много бонусов даже не по договорённости а вот так у нас было. И при хороших окладах многие работали дополнительно "за идею", потому что руководство нас всех ценило и уважало одинаково от водителей до главбуха. Ну и премии, отгулы да и просто человеческое отношение. На последнем месте работы я лишней минуты не задерживалась и не позволяла своим временем пользоваться недобросовестным работодателям

Ну как... Если работа ответственная, серьезная и соответсвенно оплачиваемая, отнеслась бы с пониманием. Я работала в языковом центре, там норма выйти, например, на замену с предупреждением день в день, в выходной. Специфика работы такая, по-другому никак. Или вот звонит клиентка в выходной - ребёнку какую-то там олимпиаду надо решать, придите помогите, пожалуйста. Да, это оплатят, да, можно отказаться, но лучше бы согласиться. Муж руководит заводом, командировки в праздничные дни, переработки, звонки в любое время - тоже обычное дело.

Крайне отрицательно если это не форс-мажор. Системные переработки означают, что или человек не справляется с работой в рабочее время или неверно организован рабочий процесс.

Работаю в фин службе в крупной компании. Никогда такого не было. Моё личное время всегда было моим временем. В продажах по другому, но там в целом нервная работа. Это точно не мое

Постоянно без оплаты нет. Но я иногда доделываю кое-что дома, так как на работе иногда лень или суматоха.

У нас в трудовом договоре указано, что ненормированный рабочий день. Всякие форс мажоры бывают в период проверок, все в курсе, все знают, на это реагируют нормально, руководство вообше бывает, что едут утром домой переоденутся и опять на работу. Но это именно, когда проверка. Но у нас и отпуска хорошие, и отгула, и ведомственные санатории, так что не жалуемся. А так у нас не принято беспокоить в нерабочее время и т.д.

Вопрос денег. Я одно время работала на должности, где сидеть до 22-00 в офисе было норм. Получала в 3 раза больше, чем потом работая с 8-17.

Зависит от специфики работы. У меня такая работа, с ненормированным графиком, звонки / совещания в 10 вечера не скажу что постоянно, но бывают, и это нормально, и даже в 11, и позже. Но она изначально такая, я прекрасно понимала это когда на неё шла. Но мне и платят соответственно. Ну и плюс я хотела работать именно здесь.

Если оплачивается и не ставится в обязаловку, то нормально. Пожалуй, если не регулярно, и обстановка хорошая на работе, но, к примеру, дедлайн какой-то, то тоже не вижу трагедии без оплаты задержаться. Но если постоянно и без доплат, неее...

Я как раз из тех, кто днем и ночью пашет. Тут все просто - ты либо принимаешь такие условия, либо ищешь другие варианты. А вариантов, как известно, сейчас везде негусто

Смотря как это оплачивается....мне кажется зп должна это компенсировать.а вот за среднюю и ниже зп я не понимаю смысла работать сверхурочно

Меня хватило на 9 месяцев дерганий в мои выходные. Каждый выходной сопровождался звонком. Я ушла

Работала так,но и за соответствовала,плюс много дополнительных плюшек. Из декрета вышла уже на более спокойную работу.

Я очень перерабатываю 2-3 дня в месяце. В остальное время никаких срочных дел в 22.00. Это уже просто наглость руководства. Всегда аврала быть не может.

К переработкам негативно отношусь ,даже если оплачиваются и даже если хорошо оплачиваются. Но можно не работать, просто уволиться.

Негативно. Я работаю там,где такое не практикуется

Негативно, если потом нет отдачи в виде премии или возможности потом отпроситься

Телефон отключать не пробовали?)

Иногда ок, постоянно не ок/

Отключаю телефон

Негативно, если не доплачивают.