То ли лыжи не едут, то ли я не обута

Девочки, поговорите со мной. Нужен взгляд со стороны.

Ушла в декрете на другую работу с другой сферой.

Все было по плану, интересно увлекательно. Управление из Москвы, а у себя я сама себе хозяйка. А потом бац и пандемия. Лавочку мою прикрыли. И в последний день работы ко мне в офис приходит конкурент компании и рассказывает, о том, что ему надо набрать определенное количество людей к определённому сроку. Не пообещала что смогу, но знаю как увеличить поток. Озвучила сумму, что хочу. Это больше рыночной стоимости. Приступила за дело. Увеличила поток в 4 раза. Набираю, набираю, а все мало. Учёт людей не ведётся. Только в тебеле отображается, отработал. Фиг пойми как считать. Потом дошло. Что прирост равен практически убыли и набирать надо в 2 раза больше. Нашла новые способы увеличить поток. Набрали. Правда ещё месяц почти ушёл, чтобы все дыры закрыть. А потом бац и надо организовать медосмотр всем работникам, чтобы заключения через неделю были у заказчика. 200 человек рабочих. Ок. Сделала. Иии... Мой работодатель говорит: ты недостаточно хорошо работаешь. Ты делаешь работу не на ту зарплату, что я плачу. И вообще на работу приходишь, когда захочешь, хотя на берегу мы договаривались, что приходить к 8 не обязуюсь, на что было получен ответ: главное результат. Выплатил меньше чем договариаались. Собрала вещи и ушла в другую компанию, пройдя мать её 4 собеседования с hr, ведущим менеджером, женой брата владельца, владельцем. Хорошо хоть собаки у них нет.

И так. Функционал:

Подбор и адаптация персонала включая ит и производство.

Ведение кадрого делопроизводства

Развитие корпоративной культуры

Обязанности офис менеджера

Организация поздравлений

Администрирование CRM

И ещё периодически всплывает всякая хрень, которая вроде как на мне.

Ну так вот: на собеседовании было обговорено, что в кадрах полная опа. Не велись. Hr только в 1С заносила данные. За то кой где лежат листы ознакомления с локальными нормативными актами, объективно из не имеется. Далее подбор. Штат расширяем, на производстве текучка. ИТ капец как нужны. Ну и так по мелочи хотим хлеба и зрелищ регулярных. Ах, да в будущем у тебя будет KPI, дабы заработать можно было больше.

Первые пару месяцев занималась кадровым делопроизводством практически с нуля. Привела в порядок. Теперь личное дело можно в руках подержать.

Далее подбор персонала. Все найдены, ща исключением ИТ. Они заразы не хотят на 50000 идти в офис работать.

Май. Получила KPI за выполнение текущих задач оклад 15000, плюсом за каждого адаптированнного сотрудника бонусы. Адаптация 3мес. (Это кто на производстве то более 3 мес работает?)

Далее расписаны бонусы за анкетирование, организацию мероприятий (которые тяжело согласовать) составление планов, которые уже составлены. И того от хрена уши, а не зарплаты. Мол мы же предупреждали что будет KPI. И вообще ты расслабилась в мае. Ну ок (4 дня отпуск взяла между праздниками) и оплату на размещение вакансий согласовали только вчера.) поэтому писала должностные инструкции и прочие локальные акты. В общем разочарована и готова паковать чемоданы. То ли плохо работаю, то ли с работодателями не везёт? Спорить с ними не вижу смысла, и доказывать ничего не хочу. Устала.