Поиск
в Образование и работа 10 лет

Выход на работу до 1,6 года ребенка

Привет всем !

Ситуация следующая, по финансовым вопросам мне приходится выходить на работу в 1,5 лет ребенку.

Сообщила об этом работодателю. Организация коммерческая, работает по КЗОТу.

На моем месте есна сидит человек.

Пока мне руководитель ничего не смог ответить, тк нужно разговаривать с кадровиком (он в отпуске), и видимо (это я так думаю.....) с высшим рук-вом, и понимать, как решать данную ситуацию.

Когда уходила в декрет, в отд. кадров, сказали, что я должна буду в 1,6 года приехать на работу и писать заявление, либо о выходе на работу (если все согласовано с рук.), либо писать заявление о продолжении декр.отпуска по достижению ребенку 3 лет.

Конечно сейчас меня очень беспокоит этот вопрос, возьмут ли меня в итоге........, ведь мое место как бы занято..... Что обычно делают в таких ситуациях ?!

Кто с этим работал, или сам сталкивался, как у вас решился вопрос ?

***

п.с....если пишу не в то соощество, пж-ста, подскажите куда, и я перенесу пост ! Спасибо !

1
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Ваше место не занято, того человека должны были брать на срочный трудовой договор, если у вас всё официально, т.е. как только вы выходите, того человека увольняют.Просто сейчас будьте готовы к такой ситуации, что вас начнут уговаривать не выходить,т.к. , конечно, мамочек после декрета не очень-то любят в организациях. Если приняли решение выходить, то стойте на своём- выходите и всё. Того автоматом уволят,ну , или переведут куда, но это уже не Ваша проблема. Уволить Вас не имеют права, только по соглашению сторон( т.е. с выплатой компенсации, а не  по собственному желанию) , ну или предложат Вам другую должность. Но это , опять же, если организация работает по ТК РФ.
02.10.2014
Ответить
Поможем в написании дипломов, курсовых, рефератов Выход на работу до 1,6 года ребенка