Вопрос опытным кадровикам

Я сама недавно прошла проф переподготовку на кадровика, и вот что хочу сказать, если вам ваша работа не нравится, то вы не будете работать во всю силу, поэтому и не будет карьерного роста. Я пришла к этому выводу когда работала инженером, понимала, что это не мое, а работа ответственная. Поэтому я решилась и прошла обучение тут https://astobr.com/professionalnaya-perepodgotovka/kadry-pp/ , теперь прихожу на работу с хорошим настроением, работаю с удовольствием)

Без обеда Вам точно не дадут работать, запрещено. У нас тоже одну девушку из декрета в 1,5-2 г позвали на должность зам начальника. Хорошая, умница. Думаю было тяжело решиться на такой шаг, но у неё карьера сразу взлетела. Я бы не смогла наверное, для меня дети приоритет и не чувствую в себе руководящие жилки, не моё. Решайтесь

Полностью зависит от лояльности руководителя. А вообще никому не понравится, что новый сотрудник диктует свои условия, не успев приступить к работе. Но вам удачи в переговорах, конечно.

я не опытный кадровик, но оба эти вопроса я обговорила. Я сдвигала график и попросила неполную ставку. Всё зависит от вашего руководства и специфики вашей деятельности. Законодательно оформить это возможно

вам могут установить сокращенный рабочий день, но не факт что работодатель вам поставит график с 8, если организация работает с 9,он должен тогда предложить другие условия. Предложите также с 9 до 5, или до 4 и объясните,что есть маленький ребенок и пока на время такие трудности. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Верховный суд разъясняет, что к этим категориям нужно относить не только родителей, опекунов или попечителей, но и других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. А вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком?