Гражданско-правовой договор. Кто знает "как это"?
РазноеДевочки, подскажите, что это и с чем его едят?
Предлагают работу на таком основании. Корпорация огромная, точно не шаражкина контора.
Мне нтересно:
* в трудовую запись не пойдет, если я по нему работать буду, т.е. стаж прервется или пойдет? И если пойдет, то как? Как совместительство, при том что я в отпуске по уходу до 1,5 лет?
* преимущества перед обычным оформлением?
* недостатки и даже опасности такого оформления?
* если я в отпуске по уходу за ребенком нахожусь, могу ли я вообще по такому договору работать? Или мне надо увольнятся с прежнего места?
* кто будет платить налоги я или компания, которая меня нанимает?
Кто так работал, поделитесь опытом.
Буду благодарна за ответы.
tonna
Это не трудовой договор и не трудовая деятельность с точки зрения норм Трудового кодекса, поэтому никакого совместительства, запись в трудовую книжку не будут делать и "трудового" стажа у вас от этой работы не прибавится. Хотя сейчас понятие трудовой стаж нужно только для расчета больничных. Для расчета пенсии берется страховой стаж (если память не изменяет - не менее 5 лет) и размер ваших отчислений от доходов. Обычно в договорах на оказание услуг или подряда указывается, что налоги за вас перечисляет заказчик. Налоги будут идти и в Пенсилнный Фонд, поэтому для размера будущей пенсии - это плюс. Работать по таким договорам (хоть по 10) вы можете и во время работы по трудовому договору и во время отпуска. Увольняться не надо. Недостатки в таком оформлении - это то, что нет каких-либо гарантий и компенсаций, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Прошел месяц (или иной период, установленный договором) - составили акт приема оказанных услуг или выполненных работ - получили вознаграждение. Перестал заказчик нуждаться в ваших услугах - рассторг договор.
14.12.2010
Ответить
Мария
Ох, как все подробно! Спасибо!!!!!
А еще можно уточнить? Читала тут, что надо чуть ли не ИП мне открывать, а то за незаконную деятельность привлечь могут: "Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности". Взято тут: http://www.financial-lawyer.ru/topicbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/118-564.html
Правда ли это? Действует ли сейчас?
14.12.2010
Ответить
tonna
Теоретически - да, привлечь могут, если докажут, что вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, а практически это ну совсем не распространено. Я знаю не одну организацию, которые такие договоры, чуть ли не каждую неделю штампуют. За 10 лет ни одного случая в моей практике о привлечении к ответственности по ГП договорам с физлицами не было, ни налоговой, ни тем более по КоАП.
14.12.2010
Ответить
Мария
Фуф, ну может и ко мне не пристанут 
Будем надеятся. А то заморачиваться с ИП не хочется.
Будем надеятся. А то заморачиваться с ИП не хочется.
15.12.2010
Ответить
jivoi_lev
Действительно, практики привлечения за предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ и ИП практически нет на данный момент. Но вообще, если это беспокоит, то практически любой ГП можно представить так, что это не будет считаться предпринимательской деятельностью по определению (основой признак - систематичность). Но также и в обратную сторону: если вы по ГП фактически будете осуществлять трудовую деятельность, то его легко признают трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями (прежде всего для работадателя).
А какой вид деятельности?
14.12.2010
Ответить
Мария
Систематичность? Значит я смело могу работать не систематически? Ну, т.е. если мне все же предложат работу, я могу настаивать на свободном графике или что-то вроде того?
Деятельность - компании или моя? Компания-инновационными разработками занимается. Я тендерами.
Ну, т.е. если мне все же предложат работу, я могу настаивать на свободном графике или что-то вроде того?
Деятельность - компании или моя? Компания-инновационными разработками занимается. Я тендерами.
15.12.2010
Ответить
tonna
Именно как раз графика - распорядка трудовой деятельности у вас и не должно быть. Это основоное отличие ГП договора от трудового. От вас для заказчика важен результат - выполнение определенной работы, оказание услуги. В ГПдоговоре могут указать, что во время оказания услуг Исполнитель не обязан следовать установленному у Заказчика внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для его работников, однако Исполнитель удет принимать во внимание часы работы Заказчика с...по.... В и-нете множество подобных формулировок приведено. Их даже настоятельно рекомендуют в такие договоры включать, чтобы его не признали трудовым.
15.12.2010
Ответить
tonna
Опасность систематичности в том, что взаимоотношения по ГП договору могут носить длительный характер и по нему могут производиться систематические, ежемесячные выплаты ( получение вознаграждение в течение длительного периода, т.е. прибыли). Как раз в этом и таится опасность, что деятельность гражданина, оказывающего услуги по такому договору, может подпадать под определение предпринмимательской деятельности.
15.12.2010
Ответить
Мария
Антонина, еще уточню про налоги. Вы говорите: "Обычно в договорах на оказание услуг или подряда указывается, что налоги за вас перечисляет заказчик". Это значит, что они могут прописать данный пункт, а могут а не прописать? Если они его не пропишут, ну или напишут что я сама налоги должна платить, как мне самой это делать? И такой же процент налогов будут брать с этого договора, как с трудового (13%)?
15.12.2010
Ответить
tonna
Организация обязана удержать из суммы вознаграждения гражданина налог на доходы физлиц в размере 13% для перечисления в соответствующий бюджет (ст.ст. 224, 226 НК РФ). Исключения предусмотрены в ст. 226 НК РФ - почитайте, там отсылочные нормы прописаны, в частности, если вы зарегистрируетесь ПБЮЛ, то будете платить сами.
15.12.2010
Ответить