Компания, в которой работает муж, разоряется, много народу по увольняли, график был 2-2, теперь 4-2, зарплата с 45 упала до 36. Официальная зп 17400, остальное премии. В трудовом договоре график указал 5-2, а он работает 4 дня с 10 до 21, потом 2 дня выходных, зп в последний раз заплатили частично, додали позже. Муж нашел другую работу, в понедельник ему уже нужно на нее выйти, на старой работе он сообщил только вчера. Его не отпускают оттуда, сказали можем отпустить только без зарплаты. Как можно сделать так, чтобы уйти без отработки 2-х недель? Просто у нас 9 месячный ребенок, и у мужа нет созможности рассиживать на той работе , а ему нужно зарабатывать. Может ли он завтра прийти в офис просто с заявлением об уходе? Его же не имеют права не отпустить?
Ростов-на-Дону
Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели, это закон. Надо поговорить с новым работодателем, чтбы он подождал, это нормально.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон, но на это должно быть согласие работодателя.
0
30.03.2011
Ответить
Москва
Точно не знаю,но когда я увольнялась меня хотели обязать отработать(по закону исмеют право),но я ссылалась на малолетнего ребенка и меня отпустили в этот же день.Не знаю что за статья и как она действует,мне знакомая юрист советовала.Тогда был один ребенок 4 лет.
0
29.03.2011
Ответить
Арзгир
Наталья абсолютно права. Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели, можно попробовать с ним договориться. А можно поговорить с новым работодателем, чтобы подождали
0
30.03.2011
Ответить
