вот какой вопросец назрел: Муж склоняет к третьему дитенку.Я сейчас в отпуске по уходу за вторым(год и 9).Зарплата была приличная,соответственно и все пособия тоже по максимуму.Но компания была куплена и отдел реорганизован.Вроде как моей должности(я региональный сотрудник-живу в Липецке,а офис в Подмосковье)больше нет.(Коллега вышла из отпуска по уходу и ей предложили либо изменение ТД в худшую сторону,либо уйти по соглашению.Она ушла.)
Так вот:как разумнее в моей ситуации спланировать беременность?Чтоб выйти из отпуска беременной,попытаться поработать и потом в декрет или чтоб не выходя из отпуска по уходу до 3 лет сразу в декретный?Какие могут возникнуть трудности,если моя должность действительно больше не существует?Могут ли меня вывести за штат при первом варианте,и что мне в таком случае светит по выплатам по БИР и уходу?(На законное сокращение штата работодатель вряд ли пойдет)
Так вот:как разумнее в моей ситуации спланировать беременность?Чтоб выйти из отпуска беременной,попытаться поработать и потом в декрет или чтоб не выходя из отпуска по уходу до 3 лет сразу в декретный?Какие могут возникнуть трудности,если моя должность действительно больше не существует?Могут ли меня вывести за штат при первом варианте,и что мне в таком случае светит по выплатам по БИР и уходу?(На законное сокращение штата работодатель вряд ли пойдет)
