Санкт-Петербург
Добрый день! Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не очень рад такому событию, так как руководство поменялось, мння никто не помнит, штат набран и т.д., и т.п....Ребенку 2,8. Смогут ли меня уволит в связи с несоответствием занимаемой должности? Должностные обязанности сильно поменялись и мне нужно время, чтоб все освоить, т.е. нсли будет аттестация, то я могу ее не пройти. Имеют ли они право так поступить?
Заранее спасибо за ответы!
Москва
Если будет аттестация, то надо запросить Положение об аттестации (Вас должны ознакомить с ним под подпись).
В Положении, как правило, обязательно устанавливается порядок прохождения аттестации для лиц, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.
Часто встречала норму, что в течение года после выхода из такого отпуска, проводить аттестацию в отношении данных лиц недопустимо. Если такой нормы нет, в любом случае это можно оспорить.
Что касается увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, то да, это возможно. Опять таки при условии: Вы должны быть ознакомлены с вновь вменяемыми обязанностями, Вы должны что-либо не исполнить, процедура применения дисциплинарного взыскания должна быть проведена с соблюдением ст. 193 ТК РФ, неисполнение должно быть неоднократным.
Королев
Москва
