Досрочный выход на работу из декрета. Прошу совета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Помогите советом, может, кто был в такой же ситуации. Сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1 год 10 месяцев. Хочу выйти на работу, должность у меня руководящая, за время нахождения в декрете многое изменилось: новый начальник, штат группы, в которой я работала из 5 человек перерос в 30, новое программное обеспечение, новые должностные обязанности.
С начальником я общалась в конце декабря (неприятный тип), он сразу дал понять, что если я буду биться за свою должность, то обучать новым программам меня никто не будет и вообще помогать и объяснять никто ничего не будет, я должна прийти, сесть и работать, и, если за пару месяцев не вольюсь в работу, то могу увольняться. Мне было предложено сделать под меня должность, но не руководителя группы, а например главный аналитик или тому подобное с той же з/п.
Я конечно понимаю, что новый начальник набрал свою команду и убирать своего человека он очень не хочет, но мне хочется вернуться на свое место, я готова сама обучиться новым программам, если мне предоставят хотя бы какое-нибудь методическое пособие. Но я опасаюсь, что мне всячески будут вставлять палки в колеса, депремировать меня и любым способом пытаться наложить дисциплинарные взыскания, т.к уволить или сократить меня не могут, постараются уволить по статье. Вот что мне делать? Соглашаться на должность ниже моей, тогда на меня никто не будет морально и психологически давить или биться за своё место, и тогда меня доведут до увольнения, да еще и по статье?
P.S. Работаю в крупном коммерческом банке с 2007 года. За все время работы только благодарности и продвижения по карьерной лестнице.
&*&Kosha;&*&
вы уже много отдали этому месту работы. У вас теперь есть для кого беречь свои нервы. Должность — это амбиции (если зп обещали оставить ту же ). Я бы пошла на меньшую должность. Если новый начальник вас оценит за качество работы, то можно дать себе год на подождать, и он вам тоже предложит должность получше. Тем более, раз есть рост в компании (вместо 5 человек уже 30) ! А если с новым коллективом не сложится — посидите на меньшей должности, никто вас кантовать не будет и подыскивайте новую работу на руководящую должность! Уверена, у вас получится найти работу еще лучше! Вы теперь совсем состоявшая личность, МАМА, жена. Все будет хорошо!
13.01.2015
Ответить
Ирина
Спасибо вам большое за поддержку и теплые слова. Так и сделаю, все-таки семья и нервы дороже, а если будет совсем плохо уйду в декрет опять до 3-ех лет и буду искать новую работу.
13.01.2015
Ответить
&*&Kosha;&*&
тоже хороший вариант! Все получится. Никогда не теряйте веру в себя. Вы хороший специалист и точка. Не ценят — сами дураки. Не вы без них, ни они без вас — не пропадут. Но главное ВЫ БЕЗ НИХ 
13.01.2015
Ответить
SVeto4ka
Смотря что для Вас важней. Если карьера — то добивайтесь старого места работы, если наличие спокойной работы да еще за ту же з/п — то соглашайтесь на новую должность. Ребенок ходит в садик? Просто если сейчас идти на конфликт, а потом еще и больничные постоянно, то не дадут Вам нормально работать.
13.01.2015
Ответить
Ирина
Хочется конечно спокойной работы, но просто, если честно, обидно, столько отпахала, работала на совесть и такое отношение. В сад не ходим, муж работает сутки трое и у меня график 2/2, так что с больничными проблем не будет, если что больничный на мужа, он на госслужбе, ему проще в этом плане, им и оплачивают 100%
13.01.2015
Ответить
Nata
Это только Вам решать.Понятия "депремирование" трудовым кодексом не предусмотрено, а на счет неначисления премии надо читать Ваше положение о премировании.Скорее всего Вам по факту выхода выдадут уведомление с предложением о переводе на другую должность в связи с существенными изменениями в компании, что позволяет при Вашем отказе от перевода Вас уволить не смотря на наличие у Вас ребенка до 3-х лет.А вообще.... выходите и смотрите по факту, что будет.Слушаться Вас конечно ни кто не будет, будет саботаж и психологический прессинг.
13.01.2015
Ответить
Ирина
У нас з/п состоит из оклада 70% и премиальной части 30% (меня ни разу ее не лишали, но у других случаи были) это то, что прописано в трудовом договоре. Квартальные премии и т.п на усмотрение руководства. А как меня могут уволить, если ребенку нет 3-ех лет и должность моя существует, ее не сократили?
13.01.2015
Ответить
Nata
У Вас в компании произошла реструктуризация и автоматизация при которых Вы не можете занимать настоящую должность (обучать Вас ни кто не обязан), а значит Вы можете быть уволены в связи с необходимостью изменения существенных условий трудового договора (п.7 ст 77 ТК РФ).Премии не лишают, ее просто не начисляют.
13.01.2015
Ответить
Ирина
Понятно, спасибо. Значит надо соглашаться на то, что предлагают. Вот сегодня звонили, начальник отдела кадров вызывает на беседу, посмотрим, что скажут. Но я так поняла, что все обстоятельства против меня и я ни какими статьями ТК не могу аппелировать? Да, жалко, что декретчицы никак не защищены в этом плане.
13.01.2015
Ответить
Nata
Сидите дома в отпуске по уходу и будете защищены.Если не хотите конфликта, то соглашайтесь, т.к. даже если Вы сможете "отжать" свое старое место, то работать там Вам не дадут.Но по закону Вам обязаны сделать письменное предложение и на ближайшие 2 месяца место Ваше.
13.01.2015
Ответить