Девочки, у меня сложилась не очень приятная ситуация на работе, я хоть и кадровик, но с такими случаями еще не сталкивалась. Когда я уходила вдекрет, мои обязанности вменили женщине инженеру, потом в организации были сокращения и ее ставку инженера сократили, она осталась только за меня. Завтра я выхожу на работу,ей сказали, что увольняют, но оня рвет и мечет. говорит, чтобы ей выплачивали пособие по сокращению, но она же работала на время отпуска по уходу. я ей объяснила, что ей, в общем то, ничего не полагается, но она не согласна и так просто не уйдет. что здесь можно предпринять? начальству ничегошеньки не надо, разбираться с ней мне...
когда я уходила написали дополнение к трудовому договору договору о вменении обязанностей специалиста по кадрам на время днекретного отпуска. возможно после сокращения его переделали
0
02.10.2011
Ответить
Скорее всего переделали на срочный трудовой договор, так как основное место же ее было сокращено. Женщину нужно уведомить о том, что вы выходите на работу и соответственно она идет под увольнение. При заключении срочного трудового договора на период замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывается ее право в любой момент приступить к работе, соответсвенно женщина знала, что на этой должности она ВРЕМЕННО!
0
02.10.2011
Ответить
Если с ней заключен в настоящий момент только срочный трудовой договор на исполнение Ваших обязанностей на период Вашего отсутствия, то увольнение и всё.
0
03.10.2011
Ответить