Девочки,кто знает ,подскажите пожалуйста.Вопрос очень важный.У меня такая ситуация : я устроилась на работу в феврале,а в сентябре ушла в декрет(т.е. отработала 7 месяцев ровно).Перед декретом положен отпуск 2 недели - я его не отгуляла и компенсацию за него не получала.Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год и 10 месяцев.Я хочу уволиться из компании не выходя из отпуска по уходу,т.к. нашла другую работу.Вопрос - положена ли мне компенсация за те 2 недели,которые я не отгуляла перед декретом?
Елабуга
напишите, пожалуйста, точно какого устроились на работу и когда закончился отпуск по беременности и родам. Я вам расчет количества дней отпуска для компенсации сделаю. У вас стандартный отпуск 28 календарных дней в год?
0
09.10.2011
Ответить
Москва
Устроилась точно не помню, 4 февраля 2009 по-моему.в декрет ушла 15 сентября 2009 . 3 февраля 2010 закончился отпуск ( через 70 дней после родов как я понимаю, родила 27 ноября).отпуск у меня стандартный 28 дней.спаисбо большое.
0
09.10.2011
Ответить
Елабуга
Смотрите, поскольку даты точно вы не помните, ну хотя бы по тем, что есть. У вас рабочий год выходит с 4 февраля 2009 по 3 февраля 2010г. Выходит, что вы его полностью отработали, т.к период нахождения в отпуске по беременности и родам тоже входит в период, за который предоставляется отпуск. Таким образом, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней. ( а не как не за 2 недели)
0
09.10.2011
Ответить
Москва
Марина,спасибо вам большое!!!!Теперь осталось это нашей бухгалтерии доказать.)))
0
09.10.2011
Ответить
Елабуга
а что доказывать, это вытекает из ТК, отпишитесь в личку, чтбы я вас не потеряла, скину рабочие нормативные документы, по которым я сама расчитываю людям компенсации. Только завтра вечером, сейчас не вспомню, хотя поищу в нете, может найду
0
09.10.2011
Ответить
Елабуга
http://www.buh.ru/document-1609
ну вот, все достаточно просто, я тоже по этому алгоритму считаю. И не смейтесь на документом 1930 года, иного действующего нормативного документа реально нет
0
09.10.2011
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
Отпуск пологается, только в том случае, когда наемное лицо отработало больше 6 месяцев. У тебя 7 месяцев, соответственно компенсация за неотгуляный отпуск пологается в любом случае, выплачивают ее только при увольнении.
0
09.10.2011
Ответить
Елабуга
не надо вводить людей в заблуждение, есть много исключений, компенсация полагается при увольнении даже есть человек отработал более 15 дней. А через 6 месяцев у принятого сотрудника появляется право на отпуск, и оно опять же не ограничено 14 днями, человек имеет право оформить все 28 календарных дней.
Просто почитайте Трудовой кодекс, ст. 122
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
0
09.10.2011
Ответить
Нарьян-Мар
полагается, только не за две недели, а побольше, практически за год.
0
09.10.2011
Ответить