Отказываются платить за неиспользованный отпуск.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в 2011 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом писала заявление на 4 месяца без сохранения з/п, затем был второй отпуск по уходу за ребенком. несколько дней назад уволилась. Работодатель отказывается платить за неиспользованный отпуск ссылаясь на:
Положения статья 9 Конвенции № 132 Международной организации труда Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.), которая ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ, установлено право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск. Исходя из положений вышеуказанной Конвенции срок обращения в суд работника по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.
Подскажите как быть чтобы заплатили.
Яюшка
У Вас была реальная возможность отгулять свой отпуск вовремя, но Вы предпочли отпуск без содержания.
10.02.2018
Ответить
Екатерина
Я не могла отгулять отпуск вовремя ввиду отсутствия меня в графике отпусков и работодатель не известил меня о начале отпуска за 2 недели.
А так, на словах, отдел кадров и бухгалтерия сказали что не будут проводить разные отпуска и очередной и без сохранения заработной платы.
10.02.2018
Ответить
Яюшка
Это их слова. Вы не настаиваете на реализации своих прав, все спят спокойно.
10.02.2018
Ответить
Екатерина
И,по Конвенции № 132 Международной организации труда, я могла уйти в отпуск в течении 18 месяц, а после отпуска по уходу за ребенком - это уже 36 месяцев прошло.
10.02.2018
Ответить
Nata
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно при увольнении. Вы увольняетесь?
08.02.2018
Ответить
Екатерина
работаю с сентября 2009 г. в мае 2011 ушла в отпуск по берем. и родам.
.09.09-09.10 - использован
09.10-05.11 - 18 дней неиспользован
за эти 18 дней и не заплатили
08.02.2018
Ответить
Nata
Тогда все верно. Вы могли отгулять отпуск или получить за него выплаты при увольнении только до февраля 2013-го
08.02.2018
Ответить
Екатерина
очень жаль, что ничего не сделать. Здесь дело не денег, а то что меня "попросили" уволиться (( И то что я находилась в отпуске по.....не исключается?
08.02.2018
Ответить
Айза
а как же срок исковой давности?
Сейчас он 1 год.
то есть по конвенции 18 месяцев и срок исковой 12 месяцев - итого 30 месяцев!
09.02.2018
Ответить
Екатерина
У меня у самой не укладывается, так как я работала в отделе кадров и мы всегда всем выплачивали.
В Конвенции N 132 Международной организации труда ничего не говориться о том, что неиспользованные дни отпуска "сгорают", куда то же они должны деваться?!
Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"ст. 1 : "Положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений, государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий"
что под этим подразумевают, интересно?
Почитала судебные дела - где- то решение в пользу работника, где то в пользу работодателя, зависит от судьи, все по разному трактуют закон.
10.02.2018
Ответить
Айза
Почему-то суды регионов на стороне работников, а Москвы на стороне работодателя. Ну не все, а в большей степени.
13.02.2018
Ответить
Екатерина
Особенно обидно людям, "советской закалки", которые работают очень долго на одном предприятии и отпуска берут очень редко, у них накапливается много неиспользованных дней отпуска, а потом ....пшик - а мы вам ничего не должны, Конвенция же, мать ее ))
10.02.2018
Ответить
Nata
Срок давности по трудовым спорам 3 мес со дня окончания спорного периода, т.е. 18+3 = 21
09.02.2018
Ответить
Айза
срок давности по трудовому спору "о невыплате или неполной выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении" один год.
ч.2 ст.392 ТК РФ
09.02.2018
Ответить
Nata
Этот вопрос не относится к данной статье.
Несомненно, что в течении года после увольнения его можно поднять, но если ответчик заявит о пропуске срока давности, то иск будет отклонен, т.к. разрешение индивидуального трудового спора возможно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч 1 ст 392 ТК РФ).
А в виду того, что положения Конвенции о сроке исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска имеют приоритет над российским законом, то судебная практика сложилась в пользу работодателя.
Ни каких разъяснений на этот счет о стороны ВС РФ нет.
Мне где-то встречалась интересная статья на Гаранте на этот счет, там рассматривались оба случая
09.02.2018
Ответить
Айза
суды считают именно 30 месяцев! не говорила бы, если бы не имела таких решений.
И компенсация выплачивается только при увольнении, а значит положение статьи и годовой срок распространяется на случаи выплаты компенсации.
13.02.2018
Ответить
Nata
Номер решения дайте..... свеженькое желательно
У меня тоже есть такие решения, только они очень редки и относятся к 2014 и 2015 годам
13.02.2018
Ответить
Настена
Отгулять можно в течение следующего года, а для расчета компенсации разве имеет значение, сколько времени прошло? Мы выплачивали за все неизрасходованные отпуска. И программа тоже так считала.
09.02.2018
Ответить
Nata
Отгулять можно в течении 21 месяца со дня окончания расчетного года.
Ваш работодатель решил выплатить Вам все, а ее не хочет и он в своем праве
09.02.2018
Ответить