Войти

Отказываются платить за неиспользованный отпуск.

Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно при увольнении. Вы увольняетесь?

0
08.02.2018

Я уже уволилась, 2 февраля.

0
08.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

За какой период Вами не отгулен отпуск.

0
08.02.2018

работаю с сентября 2009 г. в мае 2011 ушла в отпуск по берем. и родам.

.09.09-09.10 - использован

09.10-05.11 - 18 дней неиспользован

за эти 18 дней и не заплатили

0
08.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Тогда все верно. Вы могли отгулять отпуск или получить за него выплаты при увольнении только до февраля 2013-го

0
08.02.2018

очень жаль, что ничего не сделать. Здесь дело не денег, а то что меня "попросили" уволиться (( И то что я находилась в отпуске по.....не исключается?

0
08.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Нет.

0
08.02.2018

Спасибо Вам огромное

0
08.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

а как же срок исковой давности?

Сейчас он 1 год.

то есть по конвенции 18 месяцев и срок исковой 12 месяцев - итого 30 месяцев!

0
09.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

но все равно не укладывается...

0
09.02.2018

У меня у самой не укладывается, так как я работала в отделе кадров и мы всегда всем выплачивали.

В Конвенции N 132 Международной организации труда ничего не говориться о том, что неиспользованные дни отпуска "сгорают", куда то же они должны деваться?!

Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"ст. 1 : "Положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений, государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий"

что под этим подразумевают, интересно?

Почитала судебные дела - где- то решение в пользу работника, где то в пользу работодателя, зависит от судьи, все по разному трактуют закон.

0
10.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

Почему-то суды регионов на стороне работников, а Москвы на стороне работодателя. Ну не все, а в большей степени.

0
13.02.2018

Особенно обидно людям, "советской закалки", которые работают очень долго на одном предприятии и отпуска берут очень редко, у них накапливается много неиспользованных дней отпуска, а потом ....пшик - а мы вам ничего не должны, Конвенция же, мать ее ))

0
10.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Срок давности по трудовым спорам 3 мес со дня окончания спорного периода, т.е. 18+3 = 21

0
09.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

срок давности по трудовому спору "о невыплате или неполной выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении" один год.

ч.2 ст.392 ТК РФ

0
09.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Этот вопрос не относится к данной статье.

Несомненно, что в течении года после увольнения его можно поднять, но если ответчик заявит о пропуске срока давности, то иск будет отклонен, т.к. разрешение индивидуального трудового спора возможно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч 1 ст 392 ТК РФ).
А в виду того, что положения Конвенции о сроке исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска имеют приоритет над российским законом, то судебная практика сложилась в пользу работодателя.
Ни каких разъяснений на этот счет о стороны ВС РФ нет.
Мне где-то встречалась интересная статья на Гаранте на этот счет, там рассматривались оба случая
0
09.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

суды считают именно 30 месяцев! не говорила бы, если бы не имела таких решений.

И компенсация выплачивается только при увольнении, а значит положение статьи и годовой срок распространяется на случаи выплаты компенсации.

0
13.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Номер решения дайте..... свеженькое желательно

У меня тоже есть такие решения, только они очень редки и относятся к 2014 и 2015 годам
0
13.02.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва
0
11.04.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Ни чего не видно

0
11.04.2018
Айза
Джордж, 14 лет 10 месяцевДэвид, 14 лет 10 месяцев Москва

Вот решение о котором я говорила. Что-то мне подсказывает, что качество не очень.

0
11.04.2018
Настена
Старший сын, 20 лет 6 месяцевМладший сын, 14 лет 10 месяцевКрёстный сын, 11 лет 2 месяца Королев

Отгулять можно в течение следующего года, а для расчета компенсации разве имеет значение, сколько времени прошло? Мы выплачивали за все неизрасходованные отпуска. И программа тоже так считала.

0
09.02.2018
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Отгулять можно в течении 21 месяца со дня окончания расчетного года.

Ваш работодатель решил выплатить Вам все, а ее не хочет и он в своем праве

0
09.02.2018
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар

У Вас была реальная возможность отгулять свой отпуск вовремя, но Вы предпочли отпуск без содержания.

0
10.02.2018

Я не могла отгулять отпуск вовремя ввиду отсутствия меня в графике отпусков и работодатель не известил меня о начале отпуска за 2 недели.

А так, на словах, отдел кадров и бухгалтерия сказали что не будут проводить разные отпуска и очередной и без сохранения заработной платы.

0
10.02.2018
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар

Это их слова. Вы не настаиваете на реализации своих прав, все спят спокойно.

0
10.02.2018

И,по Конвенции № 132 Международной организации труда, я могла уйти в отпуск в течении 18 месяц, а после отпуска по уходу за ребенком - это уже 36 месяцев прошло.

0
10.02.2018
Сколько дней в отпуске гулять? Когда выгодней уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Похожие записи