Всем добрый день! работаю в двух организациях. Основное место работы и совместительство. Пока была в отпуске по уходу за ребенком все документы по мне чудесным образом ''испарились'' из организации по совместительству 😂 по документам и копиям документов которые есть у меня на руках посчитала , что у меня накопилось больше 50 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. (Ну не ходили мы в отпуск, работали). Вопрос вот в чем, как доказать что эти дни организация действительно мне должна?! Или чтобы я в отпуск ушла или при увольнении чтобы оплатили все неотгуленные дни. Новый руководитель говорит табелей нет, значит ты все дни отгуляла. Дата приема на основное место работы и совместительство почти одинакова разница в 2 дня. Может на основном месте работы взять справку о датах и количестве отгуленых отпусков? Ведь я не могла уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и при этом на основном месте работать. Как доказать что мне должны отпуск и сколько дней ????
Москва
Письменно запросите у работодателя копии всех приказов о Ваших отпусках.
Приказы должны быть. В ином случае пообещайте тесное свидание с трудовой.
2
08.02.2018
Ответить
Они сказали, что у них нет ВООБЩЕ НИКАКИХ документов по мне. Якобы я и не работаю там вовсе
0
08.02.2018
Ответить
Москва
Ну и скажите им, что в таком случае они все это будут рассказывать трудовой..... объяснить за что они Вам перечисляли деньги и почему платили налоги за Вас, если вы там не работаете, им будет очень сложно
1
08.02.2018
Ответить
