Юрист сказал мне, что я обязана была предупредить работодателя за две недели, что из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет выйду в отпуск по уходу за ребёнком ещё на 1,5 года, до трёх лет. То есть теперь работодатель может не принимать моё заявление, так как я не предупредила в письменной форме раньше. Так ли это? Если да, что какая статья в ТК (так и не нашла)
Москва
Нужно ли предупреждать работодателя за 2 недели о выходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Чет я впервые слышу...
Есть отпуск декретный, отпуск по уходу за ребенком (до трех лет)... Что это за отпуск до полутора лет? Это на пособие заявление, так это отдельно пишется...
Перемудрил чет ваш юрист... Я такой статьи тоже не знаю..
0
28.10.2011
Ответить
Москва
У нас в редакции все сотрудницы сначала пишут заявление до полутора лет, потом приходят и продлевают до З-х лет. Я вовремя это не сделала, т.к. тоже думала, что писала до з-х. Я сейчас на больничном. А заявление на отпуск по уходу работодатель не принимает, говорит, должна была написать его в любой день из тех первых полутора лет, а не после.
0
28.10.2011
Ответить
Арзгир
вот и пусть покажет норму закона, обязывающую вас предупредить работодателя за 2 недели. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как мамой, так и папой, дедушкой, бабушкой, как полностью, так и по частям. Это на ежегодный трудовой отпуск вас могут попросить написать заявление за 2 недели,но не по уходу
0
29.10.2011
Ответить
Орехово-Зуево
по идее , когда у вас кончается отпуск по уходу до полутора лет, вы должны выйти на работу, либо написать следующее заявление на отпуск до 3-х лет.
0
29.10.2011
Ответить
Москва
вообще должны были предупредить, коненчо!. но чет я слышала, с нг какие-то нововведения.. может и изменилось что!?
0
28.10.2011
Ответить
Москва
о как актуально,через месяц тоже нужно писать заявление.Буду иметь ввиду!
0
29.10.2011
Ответить