Нужна не больша консультация Юриста по 259 статье!!!!
РазноеСтатья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ....
Не большое объяснение:
я работаю в розничной торговле, на плавающем графике 5/2 по 8 часов на ногах, час обеда не оплачивается(в плавающих сменах, т.е либо с 9 до 18, либо с 15 до 24).Дело в том,что в рознице праздничные дни и выходные это дни самых активных продаж, праздники естественно оплачиваются вдвойне, и конечно в выходные и праздники мы работаем(в отличае от офисных сотрудников)...
Вопрос вот в чем:
Могу ли я просить или требовать у руководства дать мне выходные именно в выходные, а праздники не наботать без потери денег(на пример новогодние)просто в отпуске с 2 по 9 января мне сейчас отказали(но на работе еще не знают про Б)?
Если да, то как это сделать ? Написать заявление ссылаясь на эту статью?
