Помогите советом, может кто-то знает.

вот есть такие варианты:

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

...По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

или

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Может уйти в отпуск по уходу за ребенком (и будут до 1,5 лет платить 40% от средней ЗП либо за год (по старому), либо за 2 по новому). Но для этого ему на работу надо принести справку из собеса, что вам за то время, что он будет в отпуске по уходу пособие начисляться не будет

у меня такая же ситуация. Но я выхожу из нее за счет бабушек и мужа. Они попеременно будут сидеть до нового года, а потом и большие каникулы.

Отпуск по семейным обстоятельствам ему обязаны предоставить в любом случае.