Как правильно уволиться с работы?
Девочки, очень нужны ваши советы !
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет истекает 6 июля 2012 г. Выйти на работу не могу, т.к.ребенок в сад не устроен (не хватает мест в городе), соответственно надо увольняться. Звонила в отдел кадров предприятия, они сказали что я могу не приходить непосредственно в день рождения ребенка , а прийти чуть раньше 3-4-5 июля.
Слышала, что для меня выгоднее выйти на работу не до, а после 6 июля , чтобы у меня был 1 раб.день (который и будет днем увольнения ) . и можно встать на биржу и получать з/п неск.месяцев, а также в последствии, когда я устроюсь на работу, больничный будет больше и т.п. так ли это ? Подскажите как грамотно уволиться
пы.сы. какую статью попросить написать -увольнение по собственному желания или по соглашению сторон ?
Нусик - большой пристрой одежды на девочек
если вашу должность сократили - в день истечения 3 лет ребенку - по закону должны выплатить компенсацию за 4 месяца, так что проконсультируйтесь в кадрах
27.05.2012
Ответить
Мария
А еще вы можете взять сначала положенный оплачиваемый отпуск (если не догуляли что-то) ,а потом уже уволится после этого отпуска....
19.05.2012
Ответить
Настюня
У меня похожая ситуация, так вот мне письмо по мейлу прислали, что нужно сообщить за 2 недели, если я не буду выходить...
17.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
никакой разницы, как именно уволиться, в вашей ситуации нет - не важно, отработаете вы или не отработает один день - для пособия все равно берется 3 мес.
17.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
кстати, получение зп на бирже - это миф.
максимальное попосбие 4900 в месяц.
а вот больничный в день увольнения можно взять. если на себя - то можно в течение 30 дней с момента увольнения - и он будет оплачен 60% от среднего заработка.
17.05.2012
Ответить
Ирина
а я не увольнялась сразу, взяла на себя больничный с 7 июля (если по вашей дате) на пару недель, 20 закрыла, 21 оформила по уходу за ре еще на 2 недели...потом уволилась по соглашению сторон и взяла еще через пару недель болничный на себя....за полтора мес получила денюжки) и
17.05.2012
Ответить
В_ж_и_к
в ЦЗ потребуют с вас справку о з/п за последние 3 мес. У меня потребовали до выхода в декрет, хотя я 3 дня проработала после 3-х лет ребенку. На ЦЗ не надейтесь , там не больше 1000р в месяц будут платить. И будете бегать по работадателям. 3 раза сами откажетесь и статус безработного с вас снимут.
чуть раньше просят прийти, т.к. им просто не охото будет с вами возиться целый день потом, время у них оторвёте. Ведь по закону, они обязаны рассчитать вас днем увольнения , выдать вам трудовую и деньги, а это занимает чуть ли не рабочий день, со мной так возились.
мне самой интересно, чем отличается "по собственному" от "соглашения сторон"
17.05.2012
Ответить
Ольга К.
По соглашению сторон предполагает, что порядок увольнения отличается от стандартного по сроку, размеру выходного пособия, иным условиям и работник и работодатель достигли оглашения по этим условиям. Логично, что такое соглашение должно быть в письменной форме и подписано сторонами.
17.05.2012
Ответить
Юлия
1000 р меня конечно не интересует, если речь идет о 50-70 % от з/п в месяц , то я бы ударила палец о палец
17.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
самое главное отличие - то, что при увольнении по соглашению невозможно отказаться от увольнения в одностороннем порядке.
при увольнении по собственному можно отозвать заявление до дня увольнения, если на ваше место не приглашен в письменном виде работник, которому не могут отказать в приеме (беременная женщина, например)
17.05.2012
Ответить
Лисочка Олеся
Могу разъяснить по поводу больничного в будущем . Женщинам, которые были в декрете несколько лет и не работали, можно предоставить справки для расчета больничного за другие года работы, когда были страховые отчисления, эти года должны идти подряд. т.е. можно за 2012г предоставить справки за 2007и 2008г, к примеру. Надеюсь, что понятно объяснила. При увольнении обязательно возьмите все справки о доходах с вашими отчислениями.
17.05.2012
Ответить
Лисочка Олеся
Я у себя в расчетном заказывала. Можно отдельно по всем годам взять и одну общую.
17.05.2012
Ответить
Nikolina
надо узнать законы. у нас на работе сотрудница продлила отпуск по уходу за ребенком...он не оплачивается. Их тоже не взяли в дет сад. начальница сказала, что так можно делать аж до 5ти лет, если сад не предоставили. им проще Вас уволить. Права у нас есть, главное все знать об этом:) Не увольняйся
17.05.2012
Ответить
Nikolina
да ну и не надо потом....просто переыва в стаже не будет. потом уволитесь, когда новую работу найдете
17.05.2012
Ответить
Юлия
я так поняла это если руководство мне пойдет на встречу и разрешит без содержания пару лет сидеть. да ? а по закону они могут меня уволить как заканчивается отпуск по ух за реб до 3 лет?
17.05.2012
Ответить
В_ж_и_к
они до 3-х лет не имеют права, но на следующий день да! а по соглашению сторон хоть сейчас уволят.
17.05.2012
Ответить
Nikolina
начальница говорила что у нас в законе это прописано....но точно я не знаю
17.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
отпуск без сохранения - только с согласия работодателя.
если не выйдите на работу без уважительной причины - могут уволить за прогул.
отсутствие места в дс уважительной причиной, к сожалению, не является.
17.05.2012
Ответить
Алена
1. Вообще в законе не прописаны временные рамки подобных отпусков. Значит, если работодатель не против, то все возможно.
Единственное, что все дни без сохранения свыше 14 не будут включаться в стаж для исчисления очередного отпуска, т.е. будут как бы "сдвигать" рабочий год.
2. Если не будет заявления по собственному, то за прогул.
17.05.2012
Ответить
Ольга
На сколько мне известно, сейчас понятие "неперывный стаж" никак не учитывается при расчете пенсии.
17.05.2012
Ответить
Алена
да, сейчас вообще нет такого понятия, его заменили "общим страховым стажем". Но вот на непрерывный стаж на одном рабочем месте и на "период прерывания" пристально смотрит большинство потенциальных работодателей
17.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
не продлевается отпуск по уходу.
возможно, она брала за свой счет - но отчислени за этот период нет, поэтому ни на пенсию, ни на больничный это не влияет.
17.05.2012
Ответить
Яюшка
Пособие по нетрудоспособности будет больша на 1/730 часть полученного за тот день заработка..
17.05.2012
Ответить