Подскажите пожалуйста!
В молодую фирму был нанят сотрудник. Проработал приблизительно 2 недели по ученическому договору (заключается на испытательный срок) Еще в договоре прописано, что с сотрудником могут раторгнуть договор при ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный сотрудник за время своей работы не показал результата, только несколько сомнительных договоренностей с клиентами...и то не понятно, будут клиенты работать с фирмой или нет...Ему все оплатили, а в пятницу сообщили, что вынужены уволить по личным качествам(да, забыла отметить, сотрудник разлогал коллектив, вел интриги, с его появлеия все остальные стали много возникать и мало работать, это сильно повлияло на прибыль.....т.е. всем понятно, что сотрудник сам не работал, и других отвлекал)вот за это его и уволили. Так он пошел в трудовую инспекцию. Чем это грозит фирме. ???? Согласитесь, что фирме незачем содержать такого сотрудника, если он реально не особо стремиться работать..а просто хочет тупо получать оклад и ничего не делать...за то бежит в инстанции жаловаться, мол его пова затронули,а сам ничего не сделал для нормальной работы. Подскажите кто в курсе. Нужен совет Юриста
это тебе!))
....пойти с семьей погулять )))
