Девочки, подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. На данный момент я в отпуске по БиР. Работаю медсестрой массажа в детском саду. Сейчас на работе нас медиков переводят/прикрепляют к поликлинике, числиться и получать зарплату будем там, как нам обещают, а продолжать работать мы будем в саду. На днях до меня доходит весть от помощницы заведующей, что мне нужно явиться на работу в сад и подписать уведомление об увольнении. На что я ответила: "А разве меня можно уволить?", в ответ получила: "Все вопросы к начальству. Все твои коллеги уже подписали" Хаха, они то не в декрете! Сама заведующая мне не звонит, и я не собираюсь. После моих слов через два дня мне та же помощница говорит, что всё поменялось и нужно подписать уже уведомление о переводе, а не об увольнении. Все это как-то странно и мне не нравится. Собственно, вопрос. Могу ли я вообще не появляться на работе, могут они оформить мой перевод без подписаний мной уведомлений, заявлений и т.п.? Сейчас мне абсолютно не до них, я с 1,5 месячным ребенком на руках.
Москва
Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. заставить работника появится на работе и написать соглашение во время нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе вышеуказанные, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.
Арзгир
в нашем детском саду такая же песня, но медсестер по их согласию переводят в поликлинику, а несогласных уольняют по сокращению.
не появитесь на работе - ваше право, но по выходу из отпуска по уходу с вами проведут процедуры увольнения по сокращению штатов, поскольку такой должности "медсестра" в штатном расписании детского сада уже не будет.
Москва
Если не согласитесь на перевод-могут вначале предложить любые свободные места, если их нет или опять откажетесь-то уволят. Полный иммунитет от увольнения только у Б(кроме ликвидации предприятия) , у остальных есть ньансы.
