Москва
Кого достала извините :)
Но есть срочный вопрос!
При ликвидации подразделения в чернобльской зоне 10 декабря можно ли уволить человека по соглашению сторон 10-го же числа, если он с 3 по 10 находится в Чернобльском отпуске?
по идее нельзя увольнять, но это ведь последний день отпуска, он не прерывается увольнением, а заканчивается...
Арзгир
а почему нельзя? последний день отпуска и будет днём увольнения (тем более если все согласны)
Москва
мы искали инфу, везде написано что закон очень сильно защищает чернобыльцев ,вплот до запрета увольнять во время ч. отпуска.
а по сути ведь 10 она будет еще в отпуске, но в этот день мы ее увольняем. получается увольнение из отпуска...
Москва
дополнительный отпуск дается тем кто работает в чернобльской зоне, 7 дней. мы по удостоверению чернобыльца его выдаем а оплачивает кто-то там (правительство Украины может...) точно не знаю.
и находясь в этом отпуске человек не может быть уволен, еще больше чем беременных защищают..
Арзгир
так, а при чем здесь Украина? Вы человека принимаете на работу в российскую фирму и трудовой договор заключаете по российскому ТК? В российском "чернобыльском" законе нет таких ограничений - дополнительный отпуск есть (и оплачивает его работодатель), а увольнение производите по общему правилу - последний день отпуска=день увольнения
Москва
вот я что-тот забыла, но что-то им точно возмещали (боюсь соврать) но мы какие то заявления делали (пока я еще в декрете была по этому точно не знаю)
просто нам позвонил директор подразделения - он юрист по образованию, говорит можно только 11 уволить
Москва
ну да, он так и говорит, что 10 она догуливает отпуск, а 11 увольняется. и расчет ессно получает 11 и за 11 включительно
Арзгир
вполне себе реальный вариант)))) также как и уволить её 10-го (тем более, что и работница согласна, поскольку речь идет об увольнении по соглашению сторон)?
Москва
да, по соглашению - сразу все урощает ))
спасибо )
будем наверное 10 увольнять...
