Отпуск за свой счет между отпуском по уходу за реб и новым декретом
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день. Ситуация такая. 9 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. С руководством разговаривали, выходить некуда, договорились по соглашению сторон рассторгнуть договор с выплатой компенсации. НО я сейчас узнаю, что снова беремена, соответвенно увольняться не вижу смысла. Возможно ли оформить отпуск за свой счет на пол года до выхода в декрет? Просто нужно теперь сообщить начальству эту новость...а поскольку раб.места для меня вроде как нет, а уволить теперь меня не могут я могу предложить им такой вариант? Какие шансы на такой расклад в таких ситуациях? Или какаие еще варианты есть?
Спасибо.
Марина
Если договоренность о соглашении была устной, то действительно договор не расторгнут, отпуск без сохранения заработной платы экономически не целесообразен, т.к.потеряете в выплатах.
При этом , если соглашение было подписано на бумаге и на тот момент вы не уведомляли о беременности, то тд расторгают в установленный в соглашении срок и восстановлению такая беременная не подлежит.
Ваш вариант- искать работу, чтобы потом декретные нормальные были или ультиматум текущему работодателю, что беременны и до декрета работаете у него.
01.01.2017
Ответить
Юльчик
Декрет же в этом году будет, в учет все равно не пойдет з/п за этот год. А с 2014г дохода не было, пойдут в учет соотвественно 2 пред.года
01.01.2017
Ответить
Вера
вам нужно обязательно взять справку о беременности. С этой справкой вам не могут отказать в "без содержании" вплоть до ухода в декрет
01.01.2017
Ответить
Эл@на
Попробуйте с врачом договориться, чтоб больничные листы давала.
А ежегодного отпуска у Вас не осталось? Возьмите его. Работодатель может пойти Вам на встречу, но не обязан. Уволить конечно Вас уже не может. Для подстраховки возьмите у врача справку о том, что беременны и у секретаря зарегистрируйте справку.
01.01.2017
Ответить
Юльчик
Спасибо.
Попробую, просто срок то маленький еще, на учет попозже уж встают. К своему гинекологу только на 19янв запись, попробую теперь до 9числа попасть за справочкой😏
Отпуск вроде оставался ежегодный 14дн, но не уверена. Т.е. я ведь могу приехать 9го числа и написать заявление на ежегодный отпуск сначала? А там уж гляди и на учет встану, ну хоть узи толковое будет
01.01.2017
Ответить
Эл@на
Да, ежегодный отпуск можете взять после окончания отпуска по уходу за ребенком (кажется ст. 260 ТК РФ). Берите авансом и пишите на 28 дней.
А там уже и с врачом договоритесь. Я сама брала на 1 месяц блист при беременности, потом сама же попросила выписать, а так еще бы и продлила.
01.01.2017
Ответить
Юльчик
Да я бы и вышла, просто как бы некуда, посокращали штат. Тут им придется все таки меня на должности моей оставлять (а работы по факту не будет, какой смысл в этом, платить ведь з/п придется😏, либо совсем что-то левое что ли предлагать? Я тоже буду на больничных каждый месяц сидеть...дочка в садик пошла, месяцами торчим дома...( + по своим делам
01.01.2017
Ответить
Юльчик
Сегодня съездила на работу, оформили очередной отпуск на 11 дн и отпуск за свой счет на 5мес, довольна как слон))
10.01.2017
Ответить
Аня
У меня пошли мне навстречу, т.к. не хотели увольнять девочку, которая на моем "декретном" месте, но я на 2 месяца брала. Работодателю тоже так выгоднее, т.к. работник из меня фиговый, все время то анализы, то прием, то на сохранении, поэтому они тоже были не против.
01.01.2017
Ответить
Юльчик
У меня тоже одни больничные будут, дочка в садик пошла, порой по месяцу сидим дома...
Просто думаю на моей должности смысла нет меня держать, т.к. работы нет а платить з/п придется, вроде как не выгодно им. Совсем что-то другое предлагать будут может, но мне вообще не вариант🤔
Надеюсь конечно что пойдут на встречу...просто 6 месяцев не маленький срок...
01.01.2017
Ответить
Аня
Но у меня компания крупная официальная, они скандалов боятся, да и вообще в компании к декретницам хорошо относятся - и дмс, и подарки на нг, и на корпоративы все приглашают.
01.01.2017
Ответить
Una
А вы уже подписали соглашение об увольнении или заявление писали, приказ подписывали? Административный отпуск по договоренности, как ваше руководство решит, обязанности такой нет. Могут и найти в такой ситуации для вас ваше рабочее место.
01.01.2017
Ответить
Una
Уведомите работодателя, приказы не подписывайте, трудовую не забирайте, предложите отсидеться в отпуске. Если работодатель против - вы можете не соглашаться на любую другую работу кроме той, с которой ушли. Если это означает сидеть целый день в офисе и ничего не делать, потомучто фактически работы для этой должности нет - это не ваши проблемы.
01.01.2017
Ответить