Подскажите пожалуйста ! Кто знает . Буду увольняться . Ребеночку еще трех нет ( только 2 с половиной ) и выходить на другую работу . У меня есть неотгуленые отпуска . Мне за них что то выплатят ? И если да - то исходя из какого дохода ? Из того что я получала до декрета или из какого-то минимума ?
Соликамск
Первый раз слышу, чтоб в рассчет отпуска брали пособие, берется только ваша заработная плата, я сама бухгалтер, и только так и начисляю. За отпуск они обязаны выплатить, но сами тоже проверьте
0
20.01.2013
Ответить
Москва
Вообщем , по идее , рассчитать должны исходя из зп , которую я получала когда работала ?
0
20.01.2013
Ответить
Нарьян-Мар
При чём тут политика компании и желание бухгалтера, если Правительством практически ежегодно утверждается обязательный для всех порядок расчёта среднего заработка?
0
20.01.2013
Ответить
Москва
При том, что это нарушается на каждом шагу.... лучше предотвратить, чем потом бегать и доказывать, т.к. за неправильный расчет на работодателя не налагается ни какого штрафа.
0
21.01.2013
Ответить
Нарьян-Мар
Не поняла? Какая связь между политикой компании и действующим законодательством?
0
21.01.2013
Ответить
Москва
Прямой? ни какой, а косвенная выгода всегда на лицо.
Если Вам интересно, то поинтересуйтесь у мамочек на форуме, кто из них, официально работая, получают налоговый вычет на ребенка? А у кого мужья их получают? Будете очень удивлены.... я знаю целые фирмы, которые получая налоговый вычет не доплачивают его своим сотрудникам, а сотрудники молчат, т.к. уже и не помнят, что подписывали и не знают, что им положено.
0
21.01.2013
Ответить
Нарьян-Мар
И Вы обращались по неправильному расчёту (неправильному по сути, а не арифметически) в трудинспекцию и к прокурору и никто из них не составил административного протокола??? А суд отказал во взыскании неустойки??
0
21.01.2013
Ответить
Москва
Доказать умышленное наршение законодательства, попадающее под кодекс об административных правонарушениях можно только одним способом... если Вы получили одну сумму, а организация за Вас другую.
Как правило, неверный расчет к нарушеним не относят и за разбирательством следует предписание произвести пересчет... без наложения штрафа на работодателя.
Прокуратура? Прокуратура предоставит Вам официальный ответ в котором укажет необходимость обращения в трудовую инспекцию.
Несомненно.... если упереться, то можно всех поднять на уши.... вот только стоит ли? Если можно просто предотвратить подобную ситуацию путем написания простого заявления до, а не после....
Если только есть желание просто по-собачиться.... но это уже к личностным качествам человека относится.
0
21.01.2013
Ответить
Нарьян-Мар
Как правило - это откуда такие сведения? Если применён явно неверный способ расчёта, как это может не быть нарушением? Вас же должны ознакомить с расчётом, там всё видно.
Если из ФСС получена однасумма, а работнику выдана меньшая, то это уже не административное ,а уголовное деяние.
То есть, Вы за защитой своих трудовых прав ни к кому не обращались? Тогда откуда такие пессимистические выводы про безнаказанность работодателя?
0
21.01.2013
Ответить
Москва
Еще раз.... если задаться целью, то можно поднять шум... основная масса работников этого не делает и делать не собирается....
Все дело в правовой безграмотности, многие просто не знают, что им положено, а остальные не хотят трепать себе нервы, находясь на последних месяцах или с грудным ребенком на руках....
А как работают инспектора в ФСС я очень хорошо знаю .... не по наслышке.
0
21.01.2013
Ответить
Нарьян-Мар
А зачем шум поднимать? Решить свой конкретный трудовой спор без лишнего шума и работать дальше.
0
21.01.2013
Ответить
Москва
Неотгуленный отпуск Вам обязаны компенсировать по средней з/п. Для того чтобы Вам среднюю расчитали нормально Вы должны написать заявление на замену периода на предшествующий БиР, а то по умолчанию могут расчитать по доходам от пособия....
0
20.01.2013
Ответить
Москва
А можно поточнее- что это за заиление ? Просто чтобы я подкованная пошла :)
0
20.01.2013
Ответить