после отпуска по уходу за ребенком

На момент Вашего выхода Вам обязаны предоставить то же место с той же з/п. Однако, работодатель в праве предложить Вам другое место. Сделать он это должен письменно и за 2 месяца до предполагаемого перевода. Если Вы не согласны с переводом, то на ближайшие 2 месяца за Вами сохраняется Ваше место и з/п.... только потом Вас уволят. Если Вы согласны с переводом, но з/п на новом месте ниже, то первый месяц работы за Вами сохраняется з/п старого места.
04.02.2013
спасибо.
04.02.2013
До меня дошла информация, что не собираются меня брать после отпуска на работу. Что я могу сделать?
06.02.2013
Собираются или нет, но на ближайшие 2 месяца со дня Вашего выхода им придется это сделать.
06.02.2013
т.е. не имеют права уволить в течение двух месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
06.02.2013
Если речь идет о Вас, а у Вас ребенок до 3-х лет, то до исполнения ребенку 3- х лет могут уволить только за нарушение трудовой дисциплины...
06.02.2013
Спасибо Вам за ответ. Да, речь обо мне. ссылочку на этот закон не можете скинуть? я б сама поискала, но некогда совсем. А Вам спасибо, что ответили!
06.02.2013
Ст. 261 ТК РФ
06.02.2013
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!
06.02.2013
Не буду утверждать, но мне помнится говорили так, что если выходить на работу после 1,5 года, то с сохранением прежднего рабочего места, а если после 3 лет, то любое рабочее место с сохранение з/п. Но вы в инете почитайте, там много всего пишут и юристы консультируют.
04.02.2013
спасибо.
04.02.2013
Вопрос про компенсацию за отпуск Про сад, а точнее до скольки они работают?