Выходное пособие при ликвидации
Пособия, пенсия, льготыПолучила письмо с работы о ликвидации организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Встал вопрос о выплате выходного пособия.
Закон говорит следующее:
Вопросы, касающиеся выходных пособий при увольнении по рассматриваемому основанию регулируются ст. 178 Трудового Кодекса РФ, которая говорит нам о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель должен Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С сентября 2012 года никаких выплат не производилось, поскольку ребенку исполнилось 1,5 года.
Мне положены какие-нибудь выплаты или нет? Если положены, то какие? Пособие было минимальным на второго ребенка - 4651,99 р.
Lightowl
Влезу с вопросом. Так сколько выплатили в результате? Я сейчас тоже в отпуске по уходу и ликвидация началась. Не пойму в этих законах ничего никак(
04.12.2013
Ответить
Lightowl
Как же все у нас в стране понятно. Куда идти, к кому обращаться... Долго как она работает.. ужас.
04.12.2013
Ответить
Влада В
Она работает, пока не закрыты взаиморасчеты с контрагентами. Думаю, меня уволят по достижению ребенком 3-х лет.А идти нужно в трудовую инспекцию.
04.12.2013
Ответить
Дарья
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, предприятие обязано выплатить:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)
- помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. .
13.03.2013
Ответить
Влада В
Это понятно, я уже разобралась. Непонятно было, что считать заработком - белую з/п до декрета или детское пособие.
13.03.2013
Ответить
Влада В
Спасибо. Значит, при белой з/п 6 500 мне положено 19 500.Эту сумму должны при вручении трудовой книжки выплатить?
С отпуском надо разбираться. Если я была в отпуске с 7 июля 2010 по 5 августа 2010 года, а больничный с 5 января 2011 года, как рассчитать компенсацию?
13.03.2013
Ответить
Влада В
Спасибо. Значит, при белой з/п 6 500 мне положено 19 500.Эту сумму должны при вручении трудовой книжки выплатить?
С отпуском надо разбираться. Если я была в отпуске с 7 июля 2010 по 5 августа 2010 года, а больничный с 5 января 2011 года, как рассчитать компенсацию?
13.03.2013
Ответить
Юля
Выходное пособие положено на общих основаниях, как и остальным, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Выходное пособие выплачивается ВСЕМ увольняемым работникам согласно п. 1 ст. 81 ТК
Порядок выплаты пособия - ст. 178 ТК
12.03.2013
Ответить
Олеся
у нас сокращали "декретные" места,ну ессно и людей-им выплатили расчетные (среднемесячную выплату из расчета за 12 мес предыдущие брали) + еще по 3 оклада по соглашению сторон (хоть как-то) но тебе по идее тоже должны рассчитать из 12 мес . среднемес.выходное пособие
12.03.2013
Ответить
Влада В
По закону именно исходя из среднего заработка. А я не работала. Так главбух говорит.
12.03.2013
Ответить
Олеся
насчет ликвидации предприятия -завтра гляну (у нас же реорганизация была ),а если это так -то из расчета твоего пособия тогда
12.03.2013
Ответить
Олеся
НИГДЕ не вижу: из расчета СРЕДНЕГО заработка-ну я в принципе ТАКИХ расчетов не знаю)))) чтоб именно СРЕДНИЙ брали,вообще все рассчитыватся исходя из оклада ,не берут в расчет больничные,отпуска,командировки-т.е. все ТО,что оплачивается ПО СРЕДНЕМУ
схема обычная,для расчета среднего -т.к. заработка не было,значит берем предыдущие 12 месяцев,когда была оплата по окладу,предшествующие месяцу наступления "случая" (увольнения,сокращения)
но вот чтоб именно средний брали 
12.03.2013
Ответить
Влада В
Олесь, я имею право попросить у них копию своего трудового договора и штатного расписания?
12.03.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
надо смотреть штатное расписание, вы должны получить 3(или чуть меньше) зарплаты, которые получали ежемесячно до декрета
12.03.2013
Ответить
Влада В
Я получала 6500 до ухода в декрет. Пособе уже полгода не получаю. Главбух сказала, что мне не положено ничего.
12.03.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
вы должны получить 19500, в случае если они не издали задним числом никаких приказов уменьшающих зарплату на вашем месте работы
12.03.2013
Ответить
Влада В
Если они издавали приказ, то в нем я должна была расписаться? Рисковые...Девочка, работающая на моем месте, вообще получала белую зарплату около 30 тысяч. Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона я должна получить такую сумму?
12.03.2013
Ответить
Олеся
должна была конечно расписаться,а как же без подписи (если только ее не нарисовали :(
12.03.2013
Ответить
Олеся
твои работодатели "по соглашению сторон" не пойдут-это должно быть указано в договоре (о чем я сомневаюсь...хотя почитай свой договор)
12.03.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
ну конечно расписаться и согласиться...
хммм... закона... это к кадровикам...
а трудовой договор у вас есть на руках? там должен быть пункт "работодатель гарантирует равную оплату за труд равной ценности", вообще это статья 22 трудового кодекса, даже если ничего не написано в трудовом договоре
я бы от нее копала этот вопрос... написала бы письмо работодателю со ссылкой на эту статью... но Вы же не можете доказать кто сколько получает, то есть нужно как-то затребовать штатное расписание для начала, кем вы сейчас числитесь...
по хорошему вообще если как следует впрячься, довести до суда, то может и все 90 удастся отсудить... Для начала - не подписывайте никаких бумаг, они будут увольнять скорее всего по соглашению сторон, а это - СОГЛАШЕНИЕ, Вы в праве требовать что угодно, хоть мильён. Если работодатель не согласен, то он предлагает свои условия, если вы не согласны - то решение вопроса через суд.
12.03.2013
Ответить
Влада В
Трудового договора на руках у меня нет. Подписывать я ничего не буду, пока не проконсультируюсь по всем вопросам у юристов, бухгалтеров и кадровиков, но шансов немного, у директора имеется специально обученный адвокат((( Спасибо вам за подробный ответ.
12.03.2013
Ответить