Девочки, нужен ваш совет. Как вы поступали, если у Вас была такая ситуация. Суть вот в чем: выходить на работу 15 апреля. Я как ответственный сотрудник приехала на работу обсудит вопросы возвращения на работу, а там на тебе - в том отделе где я работала мест нет, так сказать он укомплектован((( . Предлагают работу в другом отделе, но с потерей в должности и в з/п. Вот сижу теперь и думаю как о стаивать свои права ? Как вернуться туда где я и работала? Сейчас взяли паузу с руководством до 13 мая ( написала заявление на отпуск за свой счет) , но все- таки вопрос остался куда возвращаться? Могут ли они меня уволить по сокращению штата? Что делать если вдруг они мне и предложат уволиться? Вся в расстройствах ((((
Москва
1. Отказать Вам в месте они не могут
2. перевести на другую должность или уволить они Вас не могут (только с Аашего согласия)
3. Уменьшить Вашу з/п они не могут
0
11.04.2013
Ответить
как может развернуться ситуация если до 13 мая они не смогут ничего предложить? куда выходить? Пугает неопределенность(((
0
11.04.2013
Ответить
Москва
Выходите на работу и идете на свое рабочее место... главное зафиксировать, что Вы вышли на работу.
Если будут мешать Вам, не пускать, то уходите и посылаете телеграмму им и в трудовую, что Вам мешают приступить к работе.
0
11.04.2013
Ответить
Москва
Скорее всего, как только Вы выйдете Вам предложат подписать извещение об информировании Вас об изменении условий трудового договора.... Вам предложат другую должность и другую з/п...
Проверьте внимательно дату приказа и дату предполагаемого перевода, дата документа должна быть текущей, а дата перевода + 2 месяца.
Вариантов у Вас 2:
- подписать - через 2 месяца Вам придется перейти на другое место, но еще месяц Вам должны платить такую же з/п как и на текущем
- не подписывать - через 2 месяца договор с Вами расторгнут
0
11.04.2013
Ответить
Тверь
самое главное-напишите на имя руководства заявление о том, что вы с 13 мая 2013 года приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей после окончания отпуска по уходу за ребенком!!! на основанииивашего заявления работодатель издает приказ о приступлении вами к работе. Это уже будет головная боль Вашего руководлства. За вами в соответствии с ТК РФ сохраняется Ваше рабочее место.
0
12.04.2013
Ответить
Москва
Это Вы откуда взяли????
Ни чего подобного делать не надо, т.к. она не прерывает отпуск, а выходит из него по окончанию.
Или Вы выходя из очередного отпуска такие заявления пишете?
0
12.04.2013
Ответить
Татьяна, мне кадровики про такое заявление ничего не говорили... вы точно знаете что его необходимо писать?
0
12.04.2013
Ответить
Тверь
ничего я не придумала. раз у нее сложилась такая ситуация,что ее никто не ждет в принципе, то почему-бы не обезопасить себя заранее???
0
12.04.2013
Ответить