Здравствуйте! Пожалуйста подскажите,что мне делать.В 2009 году устроилась на работу,через 7 месяцев ушла в декрет,пока была в первом декрете забеременела,ушла во-второй раз в декрет,потом моя фирма прекратила своё существование,меня как-то автоматом перевели в другую фирму партнер,я забеременела и родила в третий раз,все выплаты мне осуществляют во-время и по-закону.Однако когда я сказала,что собираюсь вернуться на работу,мне сообщили,что в Москве остались только офисные сотрудники,а производство уехало в другой город и типа моей должности даже не существует.Что мне делать,даже если они предложат какую-то близкую мне должность (я химик),то ехать жить и работать за сто верст я не могу,т.к. куда я дену троих детей,так прям мне и дали садик для всех + муж куда пойдет работать? И у нас нет ни бабушек,ни дедушек. Мне что увольняться по-собственному и бежать вставать на биржу или куда.С тремя малышами так меня везде и взяли. Пожалуйста помогите советом.
После 3-х декретов подряд на работу выходить некуда.
Перевод на другую должность или в другую местность производится только с письменного согласия работника. Читайте трудовое право и форумы. Готовьте письма в трудовую инспекцию и идите к работодателю: если не могут предоставить Вам работу - пусть платят по сокращению 3 месяца пока вы будете искать работу. Возьмите рекомендации у работодателя.
Нарьян-Мар
Ну какое ж тут сокращение: рабочие места остались, просто они перемещены в другую местность, изменение существенных условий труда всего лишь.
Выходите на работу и смотрите, какие документы вам дадут на подпись. От этого и "пляшите". Меня на работе вызывали, предлагали перевод на др. должность в др. отдел (равноценную). Когда я попыталась отказаться, мне объяснили, что составлено новое штатное расписание и в нем моей старой должности нет. Я могу остаться на период декрета на старой должности, но по выходу меня уведомят о сокращении и через 2 месяца попрощаются.
Москва
Выходить Вам действительно некуда. Просите 4 средних и увольняйтесь по согласованию сторон. Максимум на что Вы можете рассчитывать это 2 средних по уведомление и 1/2 средней в связи с увольнением в виду отказа работать в новых условиях