О работе.
РазноеДобрый день!Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.(январь 2014). Хочу выйти на работу летом. Ситуация следующая. На моем месте работает женщина. И до меня постоянно доходят слухи, что она останется и все такое, а я должна уйти. Но я уходить не собираюсь. Работаю в отделе военкомата. Муж у меня военнослужащий по контракту. Вопрос в следующем. Есть ли у жён военных преимущество остаться на работе?Опасаюсь вот чего, что я выйду и на меня начнется давка, чтобы я уходила. Вот и не знаю как себя обезопасить, хоть немного...
Pretty
это разные вещи-давка и возможность остаться на работе,если она принята на время вашего отпуска по уходу,то как Вы выйдете она должна освободить Ваше место
29.04.2013
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
у жён военных преимущество остаться на работе нет. Если на Вас начнется давка, то останетесь Вы или нет, во-многом, зависит, от того, насколько Вы готовы работать в условиях постоянной давки. В день, когда Вы выйдете из отпука, замещающую Вас работницу должны уволить, или могут перевести на вакантную должность.
29.04.2013
Ответить
Татьяна
6. Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.
Это ст. 10 в Законе "О статусе военнослужащего"
29.04.2013
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
думаете, ради Вас одной будут затевать процедуру сокращения штатов??? Если да, то у вас есть небольшое преимущество. если у той жещины не однин из следующих случаев:
Беременные женщиныст. 261 ТК РФЖенщины, имеющие детей в возрасте до трех летОдинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 летСотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без материч. 6 ст. 81 ТК РФст. 269 ТК РФСемейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)**ч. 2 ст. 179 ТК РФСотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком**Сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя трудовое увечье или профзаболевание**Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества**Сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы**
29.04.2013
Ответить
Татьяна
Ну про сокращение я и не говорю. Там про поступление на работу тоже говорится. У меня хорошая должность, вряд ли ее будут сокращать. Только если ликвидация нашего отдела.
29.04.2013
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
так Вы же не поступаете на работу, а просто выходите из отпуска. Это другое дело.
Повторюсь: В день, когда Вы выйдете из отпука, замещающую Вас работницу должны уволить, или могут перевести на вакантную должность, если она согласится, и если работодатель ей предложит.
29.04.2013
Ответить
Елена
Только не забудьте за две недели до выхода на работу, а лучше и чуть пораньше написать заявление, что вы планируете выйти раньше, с указанием числа, чтобы ту, что временно на вашей должности смогли предупредить об увольнении или предложить другую должность.
01.05.2013
Ответить