ДД!девочки, помогите разобраться!у меня просто нет времени сидеть копаться во всех законах и искать нужную мне инфу, поэтому я к вам за помощью)))знаю, что здесь есть грамотные в этих вопросах!!!
Ситуация такая:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с мая 2012 года, сейчас ребенку почти 2 года и я уже вышла на работу согласно ч3 ст 256 ТК на сокращенный день с 9 до 16. Мне нужно будет 1 или 2 дня(не подряд) потратить на свои личные дела и на работу я не могу выйти, я отпроситься у нас тут ооочень сложно в виду смены руководства это сейчас категорически не применимо, поэтому у меня в голове возникли следующие варианты выхода из этой ситуации:
1.Могу ли я(а точнее есть ли у меня право!) взять один день в счет отпуска по уходу за ребенком или уже очередного отпуска; кстати положен ли мне сейчас очередной отпуск и за какой период?( (краем уха слышала что руководитель не разрешает брать в счет очередного отпуска меньше 7 раб дней.имеет ли он на это право?).Как правильно написать заявление и на какие ст ТК ссылаться?
2 Могу ли я взять нужные мне дни за свой счет?(если да, то какое заявление нужно писать? на какие ст ТК ссылаться? и нужно ли ждать пока руководитель подпишет это мое заявления, или достаточно того что я его написала и отнесла в отдел кадров и спокойно в указанные там день не приходить на работу?)
3. Могу ли я на один день вернуться в декретный отпуск и потом сразу же на работу выйти (этот вариант рассматривается в том случае если первые два невозможны)Т.е. получается буду прыгать туда сюда с работы в отпуск и наоборот и все ради 1 дня.
Буду очень признательна за подробные коменты, спс!
