Как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком, узнала что беременна, попала на сохранение в стационар. Сейчас хочу опять уйти в отпуск по уходу до 3х лет. В понедельник у меня рабочий день. Кадры в спб, работаю в лен области. Если я приеду туда к ним в спб и напишу 7го апреля на отпуск с 7го апреля. Так возможно? Или обязательно писать 7го числа на отпуск с 8го числа? И как тогда закрыть 7е? За свой счет? Можно ли вообще отправить заявление по электронной почте?
Возможности позвонить и узнать у администратора нет, так как когда я в прошлый раз завела эту тему она мне час промывала мозг, а нервничать сейчас никак нельзя. Коллеги не в курсе
Алёна Васильева
С больничного на больничный садиться и по поликлиникам шататься? Интересует вопрос исключительно по заявлению
05.04.2014
Ответить
Алёна Васильева
В комментарии к ст 256 тк рф написано, что работодатель может рассматривать заявление до 10ти рабочих дней, но отказать не в праве. Думаете день в день реально?
04.04.2014
Ответить
Nata
Ни каких обязательных "заранее" ни в одном НПА не указано, а значит и запрета на день в день нет.
04.04.2014
Ответить
Яюшка
За свой счёт - с согласия работодателя. С утра-то прогул будет у Вас или что?
04.04.2014
Ответить
Алёна Васильева
Читайте пожалуйста суть вопроса внимательно - интересует отпуск по уходу за реб до 3 лет. С утром я уже разобралась - если писать 7го на отпуск с 7го то после рассмотрения заявлены табель закроют отпуском. Если с 8го писать то максимум поставят неявку - беременным за прогул максимум могут поставить замечание или выговор. На это мне пофиг - мне здоровье важнее.
05.04.2014
Ответить
Яюшка
А я про какой отпуск ответила? Про отпуск без содержания Вы спросили в числе прочего.Честно говоря, я вообще не вижу проблемы в том, что отдел кадров где-то далеко, я половину трудовой жизни провела в соседнем от офиса работодателя субъекте, по поводу работы, отпусков и прочего ни разу не летала в офис. Разве на месте у Вас нет непосредственного руководителя, с которым Вы согласовываете свои отпуска и прочие отлучки? Нет факса? Прогул не влечёт для беременной наказания, но пачкает деловую репутацию.
06.04.2014
Ответить
Татьяна Лошадкина
Можете оформить даже задним числом — т.к. вы имеете на него неоспоримое право.в этом случае заявление пишется и приказ издается днем обращения, а даты отпуска указываются те, которые вы пишете в заявлении.т.е. вы не вышли на работу 7 числа, а обратились 8 в кадры — заявление и приказ от 8, но отпуск предоставляется с 7.Конечно, это не айс все, но в крайнем случае возможно.Сразу говорю — в кадрах работаю шестнадцатый год:)
07.04.2014
Ответить
Nata
16 лет работаете, а такую чушь пишете.Если работодатель не посчитает нужным указывать начало отпуска "задним числом", то ни кто его обязать не сможет.У меня год назад было судебное разбирательство на подобный счет: одна мамочка приехала через 2 месяца после окончания отпуска по БиР и написала заявление указав "задние" даты..... ей тоже видимо такая же "опытная" сказала, что так можно.Начальник отдела кадров оформила ее в отпуск строго от даты заявления, а все, что до оформила прогулом.Мадам расстроилась, что пролетела с деньгами за 2 мес и получила "желтую карточку" и подала в суд.Суд подтвердил, что мы правы
07.04.2014
Ответить