Девушки-юристы, прошу компетентно помочь в двух вопросах:
1) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,10). Сообщила работодателю о намерении выйти на работу. Ответ: должность занята, альтернативных позиций не предлагается. Озвучили два варианта ухода: а) по собственному желанию с двумя окладами б) ставят стул, стол непонятно где (возможно в коридоре), сидишь с 9-18 смотришь в стену ничего не делаешь, числишься на своей должности со своим окладом, по достижению ребенком трехлетнего возраста попадаешь под сокращение. Вопрос: имеет ли работодатель право предоставить такие условия на рабочем месте и сколько реально можно получить окладов при соглашении сторон находясь в декрете?
Второй вопрос: ребенок прописан в квартире свекрови, я прописана в своей квартире с матерью и сестрой. Живем с мужем и ребенком в другой отдельной квартире , которая также принадлежит свекрови. С мужем находимся в бракоразводном процессе. После развода свекровь требует освободить квартиру в которой мы на данный момент проживаем с ребенком. Вопрос: имеет ли ребенок право проживать по месту прописки? С кем? Или может проживать по месту прописки матери? Свекровь пускать нас с ребенком к себе не хочет. Какие органы/службы возможно привлечь для разрешения данной ситуации?
Прошу подробные ответы, надо понимать, чем апеллировать в обеих ситуациях.
Всем заранее спасибо за ответы!
