Нужна помощь. Если кто знает подскажите пожалуйста .
Москва
Нет, т.к. срок давности по трудовым спорам 1 месяц со дня увольнения.
Москва
Работником отсутствие выплат не оспаривались в суде более 6-ти месяцев..... все сроки прошли
Москва
Москва
В данном случае речь идет о трудовом споре об увольнении, а в этом случае срок давности 1 мес (ст 392 ТК РФ)
Москва
Выплаты при увольнении относятся к вопросам увольнения. В любом случае с сентября по февраль прошло более 3-х месяцев
Москва
Москва
Месячный срок начинает течь со дня окончания обязательств работодателя.
Можно хоть один пример когда трудовой спор решался в пользу работника в срок подачи иска превышающий 3 месяца со дня увольнения под флагом "только узнал".
Москва
Москва
Москва
Спасибо. Я уже на эту статью ссылалась, но они говорят это не заработная плата, а пособие и надо выяснить положено оно вам или нет (и уже 3 месяца выясняют ). А сегодня вообще заявили , это в ваших интересах вот и ищите , а если найдете мы вам выплатим
я так и сделаю, но скорее всего они специально тянут время, чтобы ничего не выплачивать.
Москва
Милан, а ссылаться я могу на ст 178 ? Это ведь обязательная выплата ? Для того чтобы ее получить трудовую нужно предоставлять или это только для 3-го месяца?
ст 178 ТК РФ — Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Москва
Москва
Москва
Москва
Да за третий.... описалась.
Вы в посте указали, что за первые 2 месяца выплаты он уже получил при увольнении "выходное пособие и пособие в связи с сокращением за первый месяц".
Выходное пособие и является компенсацией на период трудоустройства за первый месяц, а выплата которую Вы обозвали "за первый месяц" на самом деле компенсация за 2-ой месяц.
Именно поэтому я и написала про ЦЗ.
Москва
Чаще всего при сокращении выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие, она же компенсация на период трудоустройства за месяц после увольнения.
Если работодатель по собственному желанию готов по прошествии срока давности выплатить что-то дополнительно, то это только его решение. В ином случае лично я не вижу судебных перспектив, т.к. на момент смерти Вашего отца все сроки давности по востребованию компенсаций вышли.
