Нужна помощь по трудовому законодательству
Трудовое (работа, больничный, декрет)Нужна помощь. Если кто знает подскажите пожалуйста .
В сентябре 2014г отец уволился с работы по статье "по сокращению штатов", ему выплатили выходное пособие и пособие в связи с сокращением за первый месяц . За второй месяц сказали выплатят позже, но до февраля 2015 года так и не выплатили , а феврале он умер. У меня вопрос имею ли я право , как наследник на получение не выплаченной суммы пособия? В бухгалтерии мне отказали, не внятно объяснив причину отказа .
Юлия
я могу быть не права, но мне кажется эта статья здесь не совсем походит . , т к пособие за второй месяц должны были выплатить через 2 месяца после увольнения
25.06.2015
Ответить
Nata
Работником отсутствие выплат не оспаривались в суде более 6-ти месяцев..... все сроки прошли
25.06.2015
Ответить
Милана
На основании какого закона вы так считаете?
Статья 386 трудового кодекса - трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
25.06.2015
Ответить
Nata
В данном случае речь идет о трудовом споре об увольнении, а в этом случае срок давности 1 мес (ст 392 ТК РФ)
25.06.2015
Ответить
Nata
Выплаты при увольнении относятся к вопросам увольнения. В любом случае с сентября по февраль прошло более 3-х месяцев
25.06.2015
Ответить
Милана
Как по вашему можно оспорить выплату выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения в течение месяца после увольнения? Три месяца отсчитываются со дня, когда стало известно о нарушении прав. А узнать об этом человек мог и через год. Практика применения этой нормы именно такова.
25.06.2015
Ответить
Nata
Месячный срок начинает течь со дня окончания обязательств работодателя.Можно хоть один пример когда трудовой спор решался в пользу работника в срок подачи иска превышающий 3 месяца со дня увольнения под флагом "только узнал".
26.06.2015
Ответить
Милана
Постановление от 17.03.2004 N2 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" - "Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ)."
25.06.2015
Ответить
Nata
Область трудового спора определяется исключительно трудовыми отношениями, а те, в свою очередь, начинаются с заключения между работниками и работодателями трудового договора и заканчиваются с момента его расторжения.В данном случае трудовые отношения ЗАКОНЧЕНЫ
26.06.2015
Ответить
Милана
Статья 141 трудового кодекса + компенсация за каждый день задержки статья 236 трудового кодекса
25.06.2015
Ответить
Юлия
Спасибо. Я уже на эту статью ссылалась, но они говорят это не заработная плата, а пособие и надо выяснить положено оно вам или нет (и уже 3 месяца выясняют ). А сегодня вообще заявили , это в ваших интересах вот и ищите , а если найдете мы вам выплатим
25.06.2015
Ответить
Юлия
Еще нет .Я сегодня привезла запрос натариуса на недополученные денежные выплаты, они отказались его принять, завтра отправлю почтой.
25.06.2015
Ответить
Юлия
я так и сделаю, но скорее всего они специально тянут время, чтобы ничего не выплачивать.
25.06.2015
Ответить
Юлия
Милан, а ссылаться я могу на ст 178 ? Это ведь обязательная выплата ? Для того чтобы ее получить трудовую нужно предоставлять или это только для 3-го месяца? ст 178 ТК РФ — Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
25.06.2015
Ответить
Милана
Как я понимаю документы, подтверждающие право на эти пособия, предоставлял работодателю ваш отец. Работодатель сейчас не оспаривает его право на эти выплаты, а только ваше право на них. Дополнительно к этому нужно указать, что работодатель нарушил именно сроки выплаты того, на что право наступило. И речь именно об этом.
25.06.2015
Ответить
Юлия
У меня сложилось такое впечатление, что они сами не понимают положено оно ему или нет( , сказали принести трудовую книжку
25.06.2015
Ответить
Милана
Тогда для пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки, в которой нет записи о приеме на работу в другую организацию. Для третьего - еще нужен документ из центра занятости, если ваш отец вставал туда на учет.
25.06.2015
Ответить
Nata
Для получения второй средней нужно встать на учет в ЦЗ в течении 14-ти дней со дня расторжения ТД и не устроиться на работу.
26.06.2015
Ответить
Юлия
это касается третьей выплаты ст 178В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
26.06.2015
Ответить
Nata
Да за третий.... описалась.Вы в посте указали, что за первые 2 месяца выплаты он уже получил при увольнении "выходное пособие и пособие в связи с сокращением за первый месяц".Выходное пособие и является компенсацией на период трудоустройства за первый месяц, а выплата которую Вы обозвали "за первый месяц" на самом деле компенсация за 2-ой месяц.Именно поэтому я и написала про ЦЗ.
26.06.2015
Ответить
Юлия
Мне в бухгалтерии сказали,что остались ему должны пособие за второй месяц .тогда получается они ему выплатили только выходное пособие
26.06.2015
Ответить
Nata
Чаще всего при сокращении выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие, она же компенсация на период трудоустройства за месяц после увольнения.Если работодатель по собственному желанию готов по прошествии срока давности выплатить что-то дополнительно, то это только его решение. В ином случае лично я не вижу судебных перспектив, т.к. на момент смерти Вашего отца все сроки давности по востребованию компенсаций вышли.
26.06.2015
Ответить